コフロック株式会社 【京都/八幡】一般事務職（未経験可）※流体制御機器の国内トップシェア/年間休日121日

【京都/八幡】一般事務職（未経験可）※流体制御機器の国内トップシェア/年間休日121日

★未経験OKの事務職です。残業少なめ、年間休日121日。
★気体や液体の量を計測・発生・制御する精密微少流量の制御機器の優良メーカー／国内トップシェア
★KOFLOCブランド／先端分野の生産に貢献で大手企業からもニーズ高

■業務内容：
一般事務として、下記業務をご担当いただきます。
残業時間は少なく決算期でも10～20時間程度（月平均10時間以内）と働きやすい環境で、ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。

【仕事内容】
・受注処理業務（伝票入力、指示書の発行、指示書変更　等）。
・売上処理業務（到着確認、納品請求書発行、入金確認　等）。
・デモ機管理、棚卸業務、電話対応、営業資材管理、事務用品の発注　等
・資料作成（週次集計資料、月次集計資料、会議資料　等）
・旅費精算、経費記録作成　等

【入社後は…】
OJTにて、業務を教えていきます。実際に手を動かしながら学んでいくような形です。中途入社の方の比率も高く、またベテランの社員が多いので落ち着いた雰囲気もあり、話しやすい・相談しやすい環境です。先輩方からスキルを吸収していってください。

■同社の特徴 :
・魅力1「安定性」：他社にはない、屋外型シリーズの販売が特に伸びており、差別化した装置の提案を行っています。
例えば窒素ガスでは、あらゆるものつくりに使用されており、食品、分析、基板実装、酸化防止・防爆用途への販売。酸素では、水処理、陸上養殖などへの販売。陸上養殖向けは販売実績も多く、優位性を持った拡販が出来ており、販売先は無限大です。また産業ガスの値上げ、配達人の不足、ガス製造や配達に係るCＯ２の排出を抑制する為に、「品質を追求し、顧客信頼を得る」をモットーに掲げている同社製品の販売機会が増加し増収に繋がっており、国内外の受注が増えています。先端分野での利用も多く、"微少流量ならコフロック"と高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。
・魅力2「働きやすさ」：転勤はほぼなく、残業少なく、年間休日は121日以上。退職金や確定拠出年金、持ち株制度などの福利厚生もあります。
・魅力3「公平な評価」：半期に一度上長と目標を話し合い設定。終了時にも話し合い、評価を確定します。評価を行う上長同士でも互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Excelは関数ができる程度が目安）
・事務職の経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・メーカー・商社での事務経験

＜勤務地詳細＞
八幡工場
住所：京都府八幡市上津屋八丁２５
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※公共交通機関が不便なので、マイカー、バイク、自転車通勤を推奨します。
※屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置

＜転勤＞
無
他部署に異動になった場合は可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：12時から45分、15時から15分。■時間外労働：月平均10時以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
再雇用制度（65歳まで）あり。

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は変更ありません。

＜予定年収＞
300万円～350万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,500円～230,000円

＜月給＞
215,500円～230,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の金額は目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。
※上記の金額は時間外労働20時間分を含みます。
■賞与：年2回（6月、12月）（昨年度実績3～4ヶ月）
■昇給：年1回（4月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税金額まで(公共交通機関利用は月15万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳
希望する方を65歳まで再雇用します。

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育、社内英会話スクール　等

＜その他補足＞
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員持ち株会制度
・厚生資金貸付金制度
・総合福祉団体定期保険
・業務災害総合保険
・インフルエンザワクチン接種(会社が費用負担)
・ストレスチェック(全社員に実施)
・社内英会話スクール（希望者のみ受講ができ、費用は会社が負担します）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日121日以上　完全週休２日 土日祝（祝日のある週の土曜出勤あり）。
夏季休暇（3日）、年末年始（12月29日～1月4日）、特別休暇（慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休暇　他）