株式会社ナスタ

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【東京／日本橋】組み込みエンジニア（インターフォン）※企画段階に携わる／宅配ボックスシェアNo.1

【東京／日本橋】組み込みエンジニア（インターフォン）※企画段階に携わる／宅配ボックスシェアNo.1

～完全週休二日制/年間休日126日/男女育休取得率100%や家賃手当など福利厚生◎/10年連続売上高を伸ばす業績安定企業～

■求人のポイント：
・当社の組み込みエンジニア職として、安心な暮らしを実現する「Nasta Interphone」の開発に携わってみませんか。
・郵便ポストをAmazonと共同開発等、よりよい新製品を世に出す優良企業
資格取得補助／男性育休取得率100%／プライベート充実の長期就業環境◎

■業務内容：
・主にインターフォンに使用される組み込み機器の開発に関わっていただきます。
・要件定義～仕様検討までの開発プロセスに携わっていただきます。
・企画は当社内で行い、開発～評価までは外注に一部依頼をしているプロジェクトもございます。
・上流工程の設計業務に関われるポジションです。

■組織構成：
・配属組織である事業創造本部の開発課は7名体制となっております。
・当組織は、ナスタの既存製品以外・従来の商流にとらわれない製品作りに関わっております。

■当社の特徴・魅力：
◇直近10年連続で売上高を伸ばしている業績安定企業です。積極的な異業種とのアライアンスを行い、新たな商品やサービスを提供しています。
【Topics1】再配達問題や爆発的なECの伸びを受け、いち早くAmazonとコラボレーション。大型郵便物を一回で受け取れるポストを開発し、市場のスタンダードにしました。
【Topics2】日本郵便株式会社、大和ハウス工業株式会社と共同で戸建でも大型荷物を無人で受け取り・自宅発送出来る双方向型宅配ボックスを開発・展開してきました。
◇TBSテレビ『がっちりマンデー！！』に『儲かる地味チェンジ！』第3弾に出演歴があります。
◇福利厚生が手厚く、独身は家賃最大70％補助、前年度の男性の育児休暇取得率100％と、働きやすい環境です。
◇今後は、グループ会社との連携も強めつつ、さらに新しいテクノロジーの融合や、BtoCへの商品開発、また、販売だけでなくレンタルサービスなど、既存事業の枠を設けずに、あらゆる商品やサービスを提案していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・何らかの組み込み製品設計／開発に関わった経験

＜勤務地詳細＞
日本橋オフィス
住所：東京都中央区日本橋富沢町12番16号 ナスタビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月30H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
750万円～1,050万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～500,000円

＜月給＞
230,000円～565,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験に応じて決定します。
※固定残業手当は、年収にかかわらず月35時間分一律65,000円支給、 超過した時間外労働の残業手当は追加支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子ども手当（1人10000円）
住宅手当：世帯主に4000円～7000円
社会保険：補足事項無し
退職金制度：在職3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、該当資格に関し補助あり

＜その他補足＞
■出産祝い金：1人目50,000円、2人目100,000円、3人目1,000,000円、4人目2,000,000円、5人目3,000,000円※勤続3年以上
■精勤手当：3500円
■不妊治療補助
■産休育児休暇制度（男性対象：制度開始の2015年から100％の取得率を継続）
実績：2021年度 男性：5名　2022年度：男性：8名

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※上記休日日数には有給取得義務化の5日間を含みます。
特別休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時5日、入社半年経過後5日付与）、育メン休暇（1ヶ月）