株式会社ＮＦＣホールディングス

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人事戦略企画MGR候補◆NFCグループ/裁量権がある働き方/充実した福利厚生◆

人事戦略企画MGR候補◆NFCグループ/裁量権がある働き方/充実した福利厚生◆

■概要：
当社グループの人事戦略立案・実行、制度企画・推進を担当するマネジャー候補として人事部門の中核となるべくリーダーシップを発揮していただきます。現在、人事体制の再構築を進めており、人事部門長と共にグループ横断で制度設計ならびに機動的に各種人事戦略を実現できる体制を目指しています。ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスグループ全体のあらゆる部署と連携強化を図っており、事業ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わっていただくため、手触り感の有る人事として、深く経営やビジネスに紐づいた人事業務に関わっていただくことを想定しております。
■業務内容：
・NFCグループにおける「あるべき人事機能」のあり方の企画立案・実現
・事業組織の人材戦略立案、および事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行
・組織変革（Change　Management）の推進
・事業部の現状を踏まえた各種人事制度（報酬、等級、評価等）の企画・運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント
※当面は組織の立ち上げにむけて、夫々の業務における優先順位付けを行います。
■業務の魅力：
ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスにおいて、現時点で業務を外注していた人事機能をグループにおける戦略組織としての再構築・内製化を進めております。人事部門長を支え、機能構築・強化に向けての各種施策企画・推進のリーダーとして、グループ全体における「あるべき人事機能」を確立、その後はNFCグループ全体の人事施策の企画・遂行を担います。主体的、自立的に役員、事業部門長と折衝をしながら仕事を推進していくことが多くなりますので、これまでの経験・能力が如何なく発揮できます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事業務経験
・人事制度企画、組織開発、規程整備、人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定などの経験
・Excel、Word、PowerPointなどの実務経験
■歓迎条件：
・人事コンサルとして制度設計や組織開発等のPJ経験
・各種労働法に精通し、法改正やトレンドに沿った規程改定、整備を行える方
・給与・社保、労務管理、労政対応、採用、人材開発・教育等の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿5-17-18 H&Iビルディング５F
勤務地最寄駅：丸の内線／新宿3丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～460,000円

＜月給＞
380,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・能力を配慮の上、当社規定により優遇致します。
※経験によっては管理監督者としての採用となるため残業代支給対象外となる場合がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円/月　※当社規定による
住宅手当：住宅手当、単赴任時の住宅補助費
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
Eﾗｰﾆﾝｸﾞ・社内研修・共通研修（オリエンテーション、コンプライアンス・ビジネスマナー等）・新任責任者研修

＜その他補足＞
慶弔金制度、FA制度、出産育児一時金、出産手当金、産前産後休暇制度、育児休暇制度、出産後復職支援金制度、企業型確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休２日制（土・日）祝日、年末年始休暇、冠婚葬祭、新婚旅行休暇