株式会社ＮＦＣホールディングス

企業情報を詳しく見る

人事サービス（給与・労務・労政担当）MGR候補◆NFCグループ/裁量権がある働き方/充実した福利厚生

人事サービス（給与・労務・労政担当）MGR候補◆NFCグループ/裁量権がある働き方/充実した福利厚生

■概要：
当社グループの人事サービス（給与・労務・労政）を担当するマネジャー候補として人事部門の中核となるべくリーダーシップを発揮していただきます。現在、人事体制の再構築を進めており、人事部門長と共にグループ横断で制度設計ならびに機動的に各種人事戦略を実現できる体制を目指しています。ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスグループ全体のあらゆる部署と連携強化を図っており、事業ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わっていただくため、手触り感の有る人事として、深く経営やビジネスに紐づいた人事業務に関わっていただくことを想定しております。
■業務内容：
・NFCグループにおける「あるべき人事機能」のあり方の企画立案・実現
・給与・社保業務におけるオペレーション推進、業務最適化、BPO推進、外注ベンダー管理
・就業規則・人事規程の法対応等の企画立案および運用管理、労働法規を順守した体制の構築・維持・管理
・就労管理システムの維持管理および労働時間管理
・人事システムを活用した人事データベース構築、異動・発令管理・運営
・従業員コミュニケーション、個別労務対応、賞罰委員会等の運営
・働き方改革の推進と健康経営の実現
■業務の魅力：
ファンド傘下で再上場を目指すNFCホールディングスにおいて、現時点で業務を外注していた人事機能をグループにおける戦略組織として再構築・内製化を進めております。人事部門長を支え、機能構築・強化に向けての各種施策企画・推進のリーダーとして、グループ全体における「あるべき人事機能」を確立、その後はNFCグループ全体に対する人事オペレーションの運営・管理を担います。BPO推進、ベンダー管理により、持続的に品質・サービスレベル向上を実現することが期待されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算および社会保険の実務経験5年以上かつ同業務における管理職経験3年以上
・人事管理・給与計算・勤怠管理システムの運用・管理経験
・Excel、Word、PowerPointなどの実務経験
■歓迎条件：
・人事コンサルとして制度設計や組織開発等のPJ経験
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシングでの勤務経験
・各種労働法に精通し、法改正やトレンドに沿った規程改定、整備を行える方
・人事企画・管理、採用、人材開発・教育等を含む人事領域全般における実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿5-17-18 H&Iビルディング
勤務地最寄駅：丸の内線／新宿3丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～460,000円

＜月給＞
380,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・能力を配慮の上、当社規定により優遇致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円/月　※当社規定による
住宅手当：住宅手当、単赴任時の住宅補助費
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
Eﾗｰﾆﾝｸﾞ・社内研修・共通研修（オリエンテーション、コンプライアンス・ビジネスマナー等）・新任責任者研修

＜その他補足＞
慶弔金制度、FA制度、出産育児一時金、出産手当金、産前産後休暇制度、育児休暇制度、出産後復職支援金制度、企業型確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休２日制（土・日）祝日、年末年始休暇、冠婚葬祭、新婚旅行休暇