パナソニック映像株式会社

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【品川】人事(採用・制度)※管理職候補＜パナソニックG＞在宅勤務可/転勤なし/年休124日

【品川】人事(採用・制度)※管理職候補＜パナソニックG＞在宅勤務可/転勤なし/年休124日

【Panasonic100％出資子会社／年間休日124日／フレックス制度有】

■企業概要
企業映像、イベント映像、TV番組、VRコンテンツから空間演出まで幅広く手掛けており、各種映像や空間演出の企画制作・編集、MA、BD・DVDオーサリング・プレスを含むトータルプロデュースを行っており一気通貫したサービスの提供を行っております。

人事担当者として、現場社員のクリエイティブ力の強化を図っていただく業務を担当していただきます。
入社後は採用・人材育成をメインに、人事制度企画、総務業務を運営いただきます。
将来的には人事・総務系業務全般に職務領域を広げていただき、責任者として活躍して下さることを期待しています。

■具体的な業務
●採用（新卒・キャリア採用）
└中途採用のほか、新卒採用を担当して頂きます。新卒採用は年に2～3名程度の採用。中途採用人数は年間で4~6名程度、採用職種は現場系社員がメインで営業系プロデューサーや、映像制作アシスタント職などです。
●制度企画
・人事評価
・給与改定の運用
・人事制度の整備
・規程類の整備　等
●人材育成
・社員研修
・定期研修などを通じて社員の育成

■組織構成
全社の平均年齢は約40歳。若手からベテランまで幅広く在籍しています。
管理グループは50歳台のGMの下、人事・総務・法務・IT管理の他、デスク業務のメンバー10名ほどで構成されております。
人事は責任者のほか２名の計３名で運営しています。

■同社の特徴
・パナソニック映像は、各種映像コンテンツの企画制作・撮影・編集、イベントの企画運営、BD/DVDビデオのオーサリング・プレス、オンライン映像配信など映像にまつわるあらゆる要望に応えるデジタル映像時代の総合プロデュース企業です。
・パナソニックグループの先進の技術を駆使し、4K/8K/VR映像等の先端技術を要するコンテンツ制作は多くのクライアントに高い評価を得ており、感性豊かなクリエイティブ集団が最大限スキルを発揮できるよう、人事・総務面で一緒にサポートしていただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事として採用、制度、教育に関する業務経験をお持ちの方

■歓迎条件
・人事・総務部門でプレイングマネージャーまたは管理職の経験をお持ちの方
・人事関連の規程類の改正、整備に関する業務経験をお持ちの方
・人事制度の運営や制度企画の興味や経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都品川区東品川1丁目3-12
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤は有りません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業時間：20時間程度、休日勤務はほとんどありません

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※正社員登用前提となり、過去正社員に切り替われなかった方はおりません。切り替え時に面接がございます。

＜試用期間＞
3ヶ月
入社時は試用期間として3ヶ月間は契約社員として雇用契約を結びますが、ご入社後3ヶ月を目安に社員登用を予定しています。（登用試験 有）

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は前職・能力に応じて決定いたします。
■賞与は正社員登用後支給※年2回（7月・12月）昨年実績4か月分
■給与改定：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（会社規定による）
社会保険：パナソニック健康保険組合に加入しており、本人負担金や傷病手当金等が他社に比べ優遇されています。
退職金制度：正社員登用後に対象となります。

＜定年＞
60歳
定年後再雇用上限：65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■退職金制度（確定給付型年金制度）
■各種手当（超過勤務手当、役職手当等）
■その他、保養所などパナソニックグループの福利厚生制度の利用が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・有給休暇、慶弔休暇、産休・育休（制度あり・実績あり）
・有給休暇は入社後即日有効ですが、入社月により付与日数が変動します
・GW・夏季・年末年始休暇は一部有給休暇を使用する長期休暇となります