株式会社ホットスタッフ新宮 【福岡県/糟屋郡】人材派遣の法人・コーディネート営業◆インセンティブ有／残業平均20H程度／土日休み

【福岡県/糟屋郡】人材派遣の法人・コーディネート営業◆インセンティブ有／残業平均20H程度／土日休み

【地域に根差した活動を展開するホットスタッフグループ／残業平均20H程度／頑張った分成果が出る環境／20代～30代活躍中】

■業務内容：
営業（個人法人の両手型）として顧客先の開拓、人材派遣の提案、コーディネート、スタッフのフォローなどを担当していただきます。

■具体的には：
◆企業にアプローチ
企業リストを作成し、電話をかけ、人材の困りごとがないかヒアリング。人手不足に悩む企業は多いので、話を聞いてもらえる機会は多いです。
◆訪問
実際に訪問し、顧客の人材課題についてヒアリング、最適な提案を実施
◆就業までのサポート・フォロー業務
就業初日にも同行したり、定期的に巡回したりして就業後もサポートします。
※適性に応じコーディネート業務をメインでお任せすることもあります。

「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる」のがホットスタッフのモットー。誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう。

＜エリア担当制＞
一人ひとりの営業に任せているエリアは狭いため、こまめに巡回、就業後もしっかりサポートすることが可能です。1社あたり月に1回以上は巡回をお願いしています。

■入社後について：
入社後はWeb研修を3ヶ月かけて受講。座学にてビジネスマナーや営業管理など、当グループで働く上で必要な作法や知識をお伝えします。
その後1～2週間かけて先輩によるOJT研修を実施。当社独自のゼミもご用意しており、会社の歴史や法律など様々な分野を学ぶことが可能です。

■インセンティブについて：
業務範囲によって8％～10％を還元、役職が上がるごとに1％ずつアップします。個人目標はありますが、支社としてみんなで数字を追っていくスタンスもあることと案件によっては横間の連携が必要になる為、チームワークの良い組織です。
※昇格と合わせてインセンティブの％は上がっていく仕組みとなります
※インセンティブに関してはその方の実績状況による為、あくまで参考値となります

■キャリアアップ：
ポジションの空きにかかわらず、決められた基準をクリアすれば昇格できる仕組みを採用。入社年数・過去の経歴に関わらず、誰もが昇格のチャンスを手に入れることができます。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材派遣ので営業経験




＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県糟屋郡新宮町三代西1-1-7
勤務地最寄駅：福工大前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可・駐車場完備（都心部を除く一部拠点）

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
283万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,250円
固定残業手当/月：56,250円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
236,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇格年2回（人事考課により決定）／
■インセンティブ：
・営業歩合（粗利額に応じて）…オーダー獲得4％
・管理歩合…（粗利額に応じて）人材を紹介し、稼働した際のインセンティブ4％※詳細は職務内容欄
＜モデル年収＞
1～2年目：400万～500万／3年目以降：600万～1000万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（月5万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度、国家資格・各種資格取得制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・ゴールデンウイーク休暇（5日間）
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（10日間）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後より付与）
・慶弔休暇