武蔵精密工業株式会社

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【愛知県豊橋市】エネルギーマネジメントシステムの仕様開発担当 ◇東証プライム上場/リモートワーク制度

【愛知県豊橋市】エネルギーマネジメントシステムの仕様開発担当 ◇東証プライム上場/リモートワーク制度

≪ 東証プライム上場企業 ／ ワークライフバランス◎（年間休日120日・有給取得率80％・平均残業時間22.9h）≫
■概要：エネルギーマネジメントシステム（EMS）仕様開発をお任せします。
【主な業務内容】
・分散電源システムの実証実験において、実機やWEBデータを収集し、分析や解析を通した課題の定量化と技術手段をレポート・提案
・技術手段を実機実装（改修）し、成果をステークスホルダーへ報告するサポート業務
【プロジェクト内容】
同社は地域マイクログリッドの構築に向け、経済産業省「令和3年度　地域共生型再生可能エネルギー等普及促進事業費補助金（地域マイクログリッド広域支援事業のうち、導入プラン作成事業）」に採択されました。現在、国内外の各生産拠点において自家発電システム（太陽光パネルおよび蓄電システム）の設置を予定していますが、大規模災害の発生などにより電力が遮断された際には、この自家発電システムで蓄えた電力を地域に供給することにより、非常時における地域の皆様の安全と衛生的な生活環境の維持に役立てます。今回、この取り組みの中で技術的課題解決をさらに推進するため、開発スタッフを募集します。
【地域マイクログリッドとは】災害等による大規模停電発生時に電力会社の系統を解列し、同社の太陽光発電や蓄電池等の施設より電力の安定供給を行う事業。
■就業環境の魅力：
・平均残業時間22.9時間／年間休日120日／長期休暇は9連休が年3回あり、プライベートの時間もしっかりと確保することができます
・有給取得率は80％を超えており、社員の半数が年間20日取得するなど、社内の雰囲気としても取得のしやすい環境です
・リモートワークの導入も進んでおり、社員の働きやすい環境づくりに注力している企業です ※業務スキルによって検討可能
■働きがいのある職場づくり：
（1）有給休暇の取得促進：消化しきれなかった有給休暇日数を一年ごとに積み立て、私傷病や家族介護の為に使用できる「療養特別有給休暇制度」を設けています。
（2）育児短時間勤務制度：子育て中の従業員を支援する為に、小学4年生の始期に達するまでの子を養育する場合は、条件を満たせば何年でも制度を利用できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、いずれかの条件を満たす方
・電気（パワエレ）もしくはシステム開発（設計・評価）の経験
・収集したデータをシミュレーションにて解析した経験
・モデルベース開発知識（Sys-ML、MBSE、MBD）やTOOLスキル（MILS、RCP、PLC、オシロ、パワーアナライザ）をお持ちの方
■歓迎条件：
・システムや制御アーキテクトの経験
・システムや制御統合テストの経験
・電気設備の技術基準、電気事業法など法令やガイドラインの知識を有する方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※遠方の方は新幹線を利用している社員もいます。（当社規定に準ずる）
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～15:00
休憩時間：70分（12:00～13:10）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■リモートワーク導入／フレックス制度有　■平均残業時間：22.9h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円

＜月給＞
200,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮の上決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（2022年度実績5.4ヶ月）

＜モデル年収＞
・メンバークラス：500～600万円
・リーダークラス：600～800万円
・管理職：800～1000万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出(上限：10万円／月)
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的には配属部門でのOJT。
・メンター制度：入社3カ月後の正規配属から9カ月間、若手社員によるブラザー・シスターの指導により、早期に戦力になって頂くよう推進。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（リロクラブ）
・各種団体保険（自動車・火災・生命等）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動
・レクリエーション行事や社内イベント多数

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇
■有給休暇：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得
■休暇制度：慶弔休暇／介護・育児休業　など
※会社カレンダーに準ずる