武蔵精密工業株式会社

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【愛知県豊橋市】バッテリーマネジメントシステム（BMS）の構造開発 ※リモートワーク制度有

【愛知県豊橋市】バッテリーマネジメントシステム（BMS）の構造開発 ※リモートワーク制度有

≪ 東証プライム上場企業 ／ ワークライフバランス◎（年間休日118日・有給取得率80％・平均残業時間22.9h）≫

■採用背景：
モビリティの電動化に対応するバッテリーマネジメントシステムの開発スピードアップを図るため、研究開発部門の組織強化に向けて、電子製品の設計/開発経験をお持ちの方の増員採用を行っています。

■職務内容：
2輪車用のバッテリーの充電、放電、各種保護などを制御するバッテリーマネジメントシステムの構造開発をお任せします。
【主な業務内容】
・構造設計
・放熱設計
・基板の設計
※バッテリーマネジメントシステム：電圧/電流の管理を行うシステム

【当ポジションの魅力】
・地球温暖化などの環境問題により今後バッテリー及びバッテリーシステムの需要は大きく進展し、本開発は前述の問題解決に大きく役立ちます。
・2輪車などの用途に最適化したバッテリーマネジメントシステムを開発することにより、バッテリーを安全、長寿命、低コストで多くの人が気軽に使えるようになります。

■期待すること：
グループ内のハードウェア開発者、セル開発者、ソフトウェア開発者、ユーザーのEVユニット開発者と情報共有し最適な製品開発を短期に実現することを期待しています。

■配属部署について：
・配属部門ではバッテリーマネジメントシステムのH/WとF/Wの開発、評価、及びバッテリーセルの開発を行っています
・メンバーは中途入社者が半数以上であり、 20代2名、30代１名、40代3名、50代以上3名の幅広い世代ののメンバーが在籍しています。※女性や外国籍の社員もおり多様性に富んでいます

■出張について：
担当職務では当社グループ会社である、武蔵エナジーソリューションズ株式会社（MES)との協働が多く、山梨への出張機会が多くあります。
海外ですと、インドへの出張機会がございます。

■就業環境の魅力：
・平均残業時間22.9時間/年間休日118日/長期休暇は9連休が年3回あり、プライベートの時間もしっかりと確保することができます
・有給取得率は80％を超えており、社員の半数が年間20日取得するなど、社内の雰囲気としても取得のしやすい環境です
・リモートワークの導入も進んでおり、社員の働きやすい環境づくりに注力している企業です

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子製品の機械設計の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・基盤設計のご経験をお持ちの方
・熱シミュレーションのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39-5
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／向ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※遠方の方は新幹線を利用している社員もいます。（当社規定に準ずる）
※就業場所の変更の範囲：本社および会社の定める就労場所

＜転勤＞
当面なし
将来的には、MES含む国内外（海外はインド）への転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～15:00
休憩時間：70分（12:00～13:10）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■リモートワーク導入／フレックス制度有　■平均残業時間：22.9h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～570,000円

＜月給＞
390,000円～570,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮の上決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（2022年度実績5.4ヶ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出(上限：10万円／月)
家族手当：子1人につき13,000円／月
寮社宅：29歳未満の独身者対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金（DC)

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・基本的には配属部門でのOJT。
・メンター制度：入社3カ月後の正規配属から9カ月間、若手社員によるブラザー・シスターの指導により、早期に戦力になって頂くよう推進。

＜その他補足＞
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（リロクラブ）
・各種団体保険（自動車・火災・生命等）
・従業員持株会
・財形貯蓄
・ホンダ車紹介制度
・社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店
・各種クラブ活動
・レクリエーション行事や社内イベント多数

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■長期連休：GW／夏季休暇／年末年始休暇
■有給休暇：取得率平均80％ ※社員の半数が年間20日取得
■休暇制度：慶弔休暇／介護・育児休業　など
※会社カレンダーに準ずる