株式会社日本能率協会マネジメントセンター

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【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日

【東京】法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職～働く人の成長をサポート～能率協会G／年休125日

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】
～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～
製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。

■業務内容：
・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職
担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等
【具体的には】
・研修の企画立案／研修プログラムの設計
・教材やシートの作成　
・研修の実施（オンライン含む）
・報告書作成
【入社後の流れ】
入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。
(例）
～半年：人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける（トレーニング期間）
先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。
1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働　目安：20日／年間)
2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間)
3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日)

■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HR業界出身、HRの知識がある
・組織でのビジネス経験
・研修・セミナー講師職としての実務・登壇経験がある方
・人事部で社内の育成研修企画～運営のご経験
・組織開発・人材育成のご経験

■歓迎条件：
・社内トレーナー、社内説明会、講師経験
・マネジメント経験
・人事、教育部門の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
■将来的には異動・転勤の可能性もあります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
時間外に業務をおこなった場合は残業手当を支給します　※部門平均月残業30時間ほど

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験により決定
昇給：年1回
賞与：年2回※昨年実績：基本給×5ヶ月（年間）
■年収例（時間外手当含む）：
36歳：645万円／40歳：750万円
※講師職は1稼働につき、2時間の時間外手当がつきます

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）※その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有


＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■副業許可制
■教育制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、年末年始など
年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介休業制度