株式会社日本能率協会マネジメントセンター

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組織／人材戦略コンサルティング※案件開拓の責務なし※実働7H15M※平均残業20H以下／年休125日

組織／人材戦略コンサルティング※案件開拓の責務なし※実働7H15M※平均残業20H以下／年休125日

【「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」の3つの事業で働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】

■具体的な仕事内容：
・組織／人材戦略構築
・役員報酬制度／人事制度再構築
・組織風土診断／従業員満足度調査 など
※主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）

■なぜJMAMが組織コンサルをやるのか？：
人的資本経営に企業が取り組む中で、経営戦略と人事戦略の連動させるための支援が顧客企業より一層求められる状況になっています。
人事コンサルティング領域を強化することによって、人事・人材開発の構想から実現まで、一気通貫での企業支援に取り組んでおり、そのための人材募集・育成を行っています。

■働く環境：
女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。

■当社について：
（1）人材育成支援事業…あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。
（2）出版事業…コンセプトは「Books＆コミュニティ」。「著者と読者」「読者同士」「リアルとオンライン」など、出版を通じた様々な交流を生み出すことで、新しい学びのカタチを模索しています。
（3）手帳事業…当社が大切にしている言葉に「時間（とき）デザイン」があります。単純なスケジュール管理ではなく、人生を彩る時間（とき）のデザインです。手帳やカレンダーに「書いたり」「考えたり」する能動的な行為を通して自己と向き合い、過去、現在、未来すべての「とき」を実感し、人生というかけがえのない「とき」を充実したものにデザインしていく。そのお手伝いをしていくことが、日本ではじめて手帳に時間目盛りを導入した私たちの使命だと考えます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下のいずれかの経験を有していること
・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験3年以上
・事業会社の人事部門において3年以上の在籍をしており、人材マネジメントや人事施策に関する知識や経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階
勤務地最寄駅：地下鉄銀座・東西・浅草線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円

＜月給＞
250,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験により決定いたします
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年実績：年間5カ月分を支給
※上記月収には、時間外労働手当・住宅手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。
■モデル年収
27歳：510万円（残業20時間想定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：社内コンテンツを実質無料で利用可能。（一部負担有）
■その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■副業許可制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、GW、 年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度