朝明精工株式会社 【三重／川越町／職種未経験可】自動車部品の生産管理　※残業月平均15h／転勤なし／手当充実◎

【三重／川越町／職種未経験可】自動車部品の生産管理　※残業月平均15h／転勤なし／手当充実◎

■採用背景：
当社は、自動車用特殊ベアリング部品、等速ジョイントシャフト用各種構成部品の加工製造を行っている企業です。
量産品の生産品種、生産量増加に伴い、材料調達計画、各生産工程への生産計画立案、製品出荷計画など、PDCA業務の範囲が広くなってきており、これらを担当していただく人財の中途採用を行っております。

■業務内容：
お客様の部品所要量計画に基づき、社内の工場、各工程の生産日程計画の立案と各工程への生産指示、生産実績、進捗管理を行います。
・原材料の在庫管理、入荷日程計画の作成や変更。
・製品出荷日、数量などの出荷進捗、納期調整。
・社内専用の生産管理システム、Excelを利用して業務運用します。
※職種内容の注記※
・本求人は、生産管理事務職の募集ではありません。
・各生産計画立案、変更や生産指示、出荷指示など、生産現場責任者や担当者とコミュニケーションを交え遂行していきます。
・客先との数量調整、納期調整を実施します。

■業務詳細：
製品の納期などを考え工期を調整したり、材料、仕掛品、製品在庫について、社内の専用生産管理システムやPCで管理したりする職種です。
分析やデータ編集、計画立案などにはPC操作は、主にExcelを利用して作成、編集して指示していきます。

■入社後教育訓練：
最初は係長、先輩社員のサポートを受けて安心して取り組む事ができます。その後、半年から1年をかけて徐々に1人で担当業務を遂行出来るようになります。

■組織構成：
生産管理職は、現在9名が在籍中（係長、各生産管理担当者4名、管理事務職4名）20代・30代の方が6名、40代・50代の方が3名。

■当社の魅力：
(1)やりがい
自分で策定した生産計画に基づいて、周りに指示を出しながら製品が作られる工程を管理できる点が魅力です。納期通りに製品を生産する「当たり前」を遂行する事が難しくやりがいを感じる事ができます。
(2)安定地盤
量産工場（本社工場、富田工場）では、当社量産用主力製品の等速ジョイントアッセンブリーに使用される精密構成部品を専用機関で加工製造を行い、その部品は、大手メーカーであるNTNグループ各製作所に納品され、アッセンブリー後、国内外の各自動車メーカーに供給されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
製造業界での営業・現場経験・購買・調達・品質業務が活かせます！≫
■必須条件
・製造業でのご経験がある方（職種不問）

■歓迎条件
・生産管理のご経験がある方

＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社工場
住所：三重県三重郡川越町大字豊田1042-3
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／川越富洲原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間　15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～260,000円/月21日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～260,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）
■昇給：年1回
■モデル年収（新卒から）：
（例1）400万円 入社7年目 生産管理職(月給25万円＋賞与)
（例2）500万円 入社10年目 生産管理職(月給30万円＋賞与)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給但し自動車の場合は当社規定による
家族手当： 配偶者1万円 子18歳未満１人につき8千円
住宅手当：35,000円/月（別途条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務上、必要とする公的資格は、会社の全額負担で取得。

＜その他補足＞
・社員向け医療、障害保険個別加入
※労災以外（業務外、会社外）での病気、ケガ時の入院、手術、治療費全額負担制度あり
・入社3年後、社員向け会社負担生命保険加入

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

基本土日曜休み※その他、会社カレンダーに準ずる（1年間の変形労働時間制）
■産前産後休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇
※年次有給休暇の繰り越しは40日が上限