株式会社プロレド・パートナーズ

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【港区】経営コンサルタント～コストマネジメントにおける成果報酬型コンサルティング/東証プライム上場～

【港区】経営コンサルタント～コストマネジメントにおける成果報酬型コンサルティング/東証プライム上場～

【東証プライム／“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法で急成長を遂げるコンサルティングファーム／平均年齢32歳】

業界初の『完全成果報酬型』とすることで、本当にクライアントにとってメリット／利益を創出するソリューションにフォーカスし、高い顧客満足度の実現を目指します。成果報酬型で業界内のゲームチェンジャーとして新しい価値をクライアントに届けることを目指しています。新規サービス開発も同時に行うことで、新しく事業を創出する役割も同時に体現できます。いずれはコンサルティング業務だけでなく、経営戦略や人事制度にも関わっていただきます。

■具体的な業務内容：
・クライアントの課題調査（例：経営企画部と打ち合わせ、担当者ヒアリング、現地調査など）
・クライアントの財務分析／アプローチの立案
・コストマネジメントの実行支援
・新たなコンサルティングサービスの開発／実行
・雑誌への記事出稿、コラム執筆など

●複数のプロジェクトマネジメントを統括する立場
・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント
（顧客は大手上場企業やファンド等が中心）
・プロジェクトメンバーの指導／育成
・新たなコンサルティングサービスの開発・実行

■特徴／魅力：
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能です。
・コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られます。
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容です。
・特定の業種業界に限らず、多種多様な業種業界のクライアントを支援可能・クライアントの中期経営計画に関与できる
・裁量権をもち、クライアントと深い関係構築が可能な環境

■コーポレート・カルチャー：
・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を重視。「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務、営業のいずれかの業務経験のある方
・プロジェクト単位で業務を行ったことがある方（社内社外は問わない）
・業務改善の経験がある方（社内社外は問わない）

■歓迎条件：
・コンサルティングファーム出身者（戦略／経営／業務／コスト）
・プロジェクトマネジメント経験者（社内社外は問わない）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F
勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません)

＜予定年収＞
500万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制
※成果変動賞与

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：229,800円～684,800円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：100,200円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
385,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■成果変動賞与：年2回支給、総額0～2ヶ月分
※上記を超えて支給する可能性あり
■評価：年2回
■昇給：原則年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月3万円）
住宅手当：徒歩35分圏内／月3万円※該当者には通勤手当なし
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）、研修（外部）、書籍購入補助 他

＜その他補足＞
■出張手当
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■福利厚生施設利用制度
■育児介護関連（時短）制度
■社内表彰制度
■コミュニケーション促進のための飲食費補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、看護／介護休暇、ケア休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間を付与）、入社時特別有給（4日間）、当初勤続3年連続休暇（5日間）