株式会社プロレド・パートナーズ

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【港区】バリューアップコンサルタント（PEファンドへの経営コンサル） ※会計・財務の専門性を活かせる

【港区】バリューアップコンサルタント（PEファンドへの経営コンサル） ※会計・財務の専門性を活かせる

【東証プライム市場上場／“成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法で急成長を遂げるコンサルティングファーム／平均年齢32歳】
監査法人で培った会計・財務の専門性のもと、受注案件のタスクを遂行いただきます。経験豊富なマネージャーと共にプロジェクトを推進し、ゆくゆくはより幅広い視点でクライアント企業の経営課題に関与していただきます。
■主要顧客ターゲットと提供サービス：
◎PEファンド投資先に対するバリューアップサービス…ディールサポート（事業DD・財務DD）・経営基盤整備（管理会計導入・KPI設定等）・バリューアップ施策の策定／実行（事業面における業務改善・経営支援）・ExitにかかるセルサイドFA・経営人材（役員／CXO）、支援人材（常駐／非常駐）派遣
◎事業会社に対する企業変革サービス…非競争力事業の撤退／縮小／売却・コア事業のコスト削減・コア事業の競争力強化・コア事業のグローバル展開・M&Aなどによる新規分野／勝てる分野／伸びる分野への経営資源のシフト・企業文化の変革 等
◎スタートアップ企業に対する成長支援サービス…売上向上のためのマーケティング支援・営業戦略およびプライシング戦略・IPO支援および上場準備アドバイザリー・M&Aなどによる事業売却・新規事業支援 等
◎業績不振企業に対するターンアラウンドサービス…現状見える化に向けた内部環境／外部環境分析・経営改善計画の策定・債権者調整・アクションプラン実行支援・金融取引正常化に向けたモニタリング、定期報告・M&A等Exit支援
■ポジションの魅力：
『大手ファームに在籍するよりも早い成長が得られる』
チームの立ち上げ期のコアメンバーとして通常よりもストレッチした役割をお任せしますので、その分早い成長、昇格・昇進を期待しています。
◎クライアントとの関わりは財務経理系部門に留まらず、役員・営業・企画等、横断的に関与しプロジェクトを推進
◎CXOレベルの経営アジェンダ解決に直結するコンサルティング経験（PJを一気通貫で回せる）
◎新規チーム立ち上げメンバーとしての先行者利益（拡大後の中核メンバーに）

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・公認会計士／米国公認会計士
・監査法人における法定監査経験が3年以上、かつインチャージ（主査）経験がある方

■歓迎条件：
・監査法人でのアドバイザリー業務の経験
・ビジネスレベルの英語力（海外大学卒業／海外業務経験者等）
・投資銀行／FASにおけるM&Aアドバイザリー、バリュエーション＆モデリング業務の経験者

＜必要資格＞
必要条件：米国公認会計士、公認会計士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F
勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません)

＜予定年収＞
900万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
※成果変動賞与

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,700円～536,900円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：167,300円～208,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
643,000円～800,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■成果変動賞与：年2回※総額～8ヶ月分
※上記を超えて支給する可能性あり
■評価：年2回
■昇給：原則年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限月3万円）
住宅手当：徒歩35分圏内／月3万円※該当者には通勤手当なし
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
スキルアップ支援制度（資格取得手当）、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会（社内）、研修（外部）、書籍購入補助 他

＜その他補足＞
■出張手当
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■福利厚生施設利用制度
■育児介護関連（時短）制度
■社内表彰制度
■コミュニケーション促進のための飲食費補助
※基本的な福利厚生に加え、徒歩35分圏内住居者向け住宅手当や、社員同士のコミュニケーション促進のための活動（チームランチ、PUB）に補助金支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、妊婦特別休暇、産前産後休暇、看護／介護休暇、有給休暇（入社6カ月経過後、10日間を付与）、入社時特別有給（4日間）、当初勤続3年連続休暇（5日間）