木村化工機株式会社

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【尼崎】電気関連の何らか設計経験でOK！プラント設計／電気・計装◇住宅・物価・家族手当アリ◇土日祝休

【尼崎】電気関連の何らか設計経験でOK！プラント設計／電気・計装◇住宅・物価・家族手当アリ◇土日祝休

■業務内容：
化学プラント機器や装置類に付帯する電気計装の設計業務をお任せします。
具体的な業務内容は以下の通りです。

・顧客との仕様打ち合わせ
・現地調査、計画設計
・詳細設計、各種申請書類作成
・現地での試運転調整・運転教育 等

※自身が設計した製品が、自社工場で製作され、顧客構内での試運転調整に携わった後に、実際に稼働している姿を見ることが出来ます。非常にやりがいを感じるポジションです。

■組織構成：
プラントの電気計装担当は50代の部署長1名、50代の管理職1名です。
メンバークラスとして同社を支えていく人員を募集しています。

■取引業界：化学・石油、鉄鋼・金属、食品、薬品、医療機器、繊維など多岐に渡ります。

■同社のエンジニアリング事業部について：蒸発・濃縮装置、蒸留装置、溶剤回収装置、晶析装置、膜分離装置、濾過・乾燥装置、真空発生装置など多岐にわたる化学装置・各種プラントの開発・設計・製作・現地工事を行う部署です。

■強み：蒸発・蒸留の省エネ技術においては業界トップクラスの技術力を有しています。
アンモニアやメタノールを収集する装置として蒸留装置がありますが、
同社の設計する装置はヒートポンプを使用して排熱を再利用することで、使用する燃料や排出するCO2を従来の方法から約60％削減することに成功しています。
原理自体は単純なものですが、何度もテストを繰り返して複数の異なる温度帯のヒートポンプを最適に配置することでより消費エネルギーを減らせる、という点に同社の強みがあります。
排出CO2が減ることで環境対策になることはもちろん、各種補助金の対象にもなるため、需要があり、業績の安定性にもつながっています。

■同社の特徴：
化学・石油、鉄鋼・金属、食品、薬品、半導体、医療機器、繊維等の多岐にわたる分野で日本を代表する著名企業の多くの顧客を持ち、各事業所毎にて対応することで強固な営業基盤を築いています。
創業100周年を迎える弊社は、創業から一貫して、一品一様の製品づくりを基本としています。この生産活動は、顧客のニーズに対し、個別に細やかに応えられる設計、製造、据付、メンテナンスの総合的な技術があってはじめて可能であり、同社の伝統的持ち味となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（下記いずれかを満たす方）
・プラントに関わる電気計装設計のご経験者
・産業機械の制御設計など、電気関連の設計知識をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：計装士1級、計装士2級、第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市杭瀬寺島2-1-2
勤務地最寄駅：阪神線／杭瀬駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間：30～40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～430,000円

＜月給＞
250,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月※前年実績6ヶ月）
※直近5年間は6カ月以上の支給実績。
■実在者年収：
50歳大卒　830万円（賞与・残業代含む）
40歳大卒　620万円（賞与・残業代含む）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円まで／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：準独身寮制度（通勤1.5時間以上、30歳未満独身）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金あり
退職金制度：65歳までの再雇用制度あり

＜定年＞
62歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■先輩社員とオンジョブトレーニング
■資格取得奨励制度

＜その他補足＞
■物価手当：一律7,000円（物価による変動あり）
■地域手当：尼崎地区7,000円
■家族手当：配偶者6,000円、第一子3,500円、第二子以降1,500円
■企業年金制度、社員持株会、共済会制度（旅行、生活習慣病受診）
■育児・介護・看護休業制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高21日）、誕生日休暇、メーデー（5月1日）、誕生日休暇、介護休暇、育児休暇、看護休暇