サンコール株式会社

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【京都/右京区】電気自動車用電子部品の開発技術職※創業80年の老舗企業／東証上場

【京都/右京区】電気自動車用電子部品の開発技術職※創業80年の老舗企業／東証上場

世界的自動車関連部品、電子・情報機器部品メーカーである当社において、開発技術職をご担当いただきます。
■具体的な業務：
・車載電子部品、電流センサーの開発、設計、評価及び製品化の推進
・市場製品の性能分析、製品開発目標の設定
・新規顧客、商談への技術的サポート、技術者への電子部品技術の教育、指導
入社後、座学研修を行ったのち、スキルに応じてOJT研修を行います。

■配属組織情報：
部長1名（50代男性）、課長1名（40代男性）の他、正社員4名（40代1名、30代1名、20代2名）が在籍しております。

■社風：
離職率2、3%と非常に低く、落ち着いた社風が同社の魅力です。落ち着いて、長く働くことができます。

■当社の特徴・魅力：
車の電動化が加速しています。
サンコールは金属塑性加工をコアに精密ワイヤー、機能ばね、HDDサスペンション等へ事業を拡大、現在車載電動部品事業に注力、開発と製品化に取り組んできました。
電流センサーは車の電動化に欠かせないキーファクターです。電力も電流量も異なるバッテリーから流れる電流を正確に瞬時に図ることで、例えば蓄電池充放電を最適化することで走行距離が改善出来、関係部品の寿命にも大きな影響を与えます。
しかし電流センサリングが正しく行われていないと、充電切れで表示走行距離通り走れない、事故時過電流が流れ安全性が維持出来ない等、搭乗者の安全を脅かす事態を招き兼ねません
サンコールは長年の自動車部品供給実績より知使った技術を駆使、バスバー（BB）に流れる電流を直接検出出来るシャントバスバー（SBB)の開発に成功、車載及び各種電業機器へ提供しております。
また、SBBへ自社設計電子基板を取り付け、高精度電流検出に加えてECUとコミニュケーションしたり、瞬時にパイロデバイスを起動させる機能を追加した新しい電流センサーモジュールを開発、厳しいノイズ発生環境でも電流を精度良くセンサリングする新しいセンサー開発も進めております。
当社基本理念である「技術集約型精密製品の創造をビジネステーマ」とし電流センサリング技術開発、高機能製品を顧客へ製品を提供することで、社会に技術で奉仕することに取り組んでいます。
是非、技術者としてこのテーマに興味を持ち、参画頂けることを期待しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子関連の実務経験3年以上の方
～ 開発・設計、評価、製造・製品技術、工程設計、品質管理等、電子に関する知見をお持ちの方歓迎です～

■歓迎要件：
・電流センサー設計や開発経験。電子回路図、電流センシング技術の理解、経験させている方
・車載用電子デバイスの設計、機能安全設計（ASIL、ISO26260）を経験されている方
・電子部品企画（例　AEC）の理解及び欧米中要求事項を理解されている方
・営業と連携、顧客への技術サポート経験のある方

＜勤務地詳細＞
京都南工場
住所：京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町19-1
勤務地最寄駅：JR線／西大路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分（11:40～12:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均約20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
420万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～320,000円

＜月給＞
230,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢や経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月
家族手当：※会社規定による
寮社宅：独身寮（京都のみ）、借上社宅（転居を伴う場合のみ）
社会保険：伊藤忠連合健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、経験年数や社内資格に応じた様々な研修プログラムを実施しています
■教育制度、資格取得支援等
■社員食堂あり（日替わり定食260円）

＜その他補足＞
■持ち株会、財形貯蓄制度、融資制度
■福利施設：医務室、食堂完備
■クラブ活動（野球、サッカー、バスケット、テニス、写真など）
■育児休業、介護休業
■伊藤忠連合企業年金基金、長期障害所得補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※会社年間カレンダーによる
GW、夏期休暇、長期休暇（年末年始など）、年次有給休暇、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、子の看護休暇等