サンコール株式会社

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【京都／右京区】電子部品の生産設備立ち上げ・設備導入※東証上場/離職率3%以下

【京都／右京区】電子部品の生産設備立ち上げ・設備導入※東証上場/離職率3%以下

当社の主力製品であるHDDサスペンションは今後もニーズが高まることが想定されており、
2018年比で生産能力を3倍ほどにする計画です。
そのため、設備立ち上げにかかわる業務に携わるエンジニアを募集します。
■業務内容：
◇電子部品の生産設備立上げに伴う生産プロセスの機械・開発対応、改善・管理業務
◇国内外生産現場への設備立上げ、調整対応　など
※ご経験に応じて、お任せする業務は決定します。
※現在、製造ラインはほぼ自動化となっております。
※HDD用のサスペンションは、世界で3社しかその製品をつくれないほど、精密で技術力等が必要な製品です。
■組織構成：
部長1名、課長1名　正社員14名（40代3名、30代5名、20代6名）で構成されております。
■当求人の特徴：
◇長く腰を据えて、落ち着いて働ける環境です。離職率は2～3％と低く、平均勤続年数は約15年の実績を誇ります。
◇フレンドリーな社風です。実際に「入社直後から自分の意見をよく聞いてもらえることができ、現在も上司や先輩とよく話す機会がある」という意見がございます。
◇海外拠点があり、グローバルに活躍できる点も当社の魅力の一つです。また、いろいろな分野の仕事ができるという点も、他社ではなかなか経験できないポイントです。
■教育制度：
豊富な教育体制で、スキルアップ・キャリアアップを目指せます。
階層別教育…会社共通の内容で、各階層ごとに必要な知識や技法等の教育を行います。
専門別教育…職種や職場ごとに、その特性、必要性に基づき、業務に関連した知識や技能等の教育を行います。
また必要な公的資格を取得して頂くことも出来ます。
次期リーダー教育…考え抜く力と顧客視点で考える必要性と意識を兼ね備えた次期リーダーの育成を目的とした教育を行います。
グループ教育…中堅クラスの社員教育として会社の技術・技能を広く学び、グループでテーマを考え、活動を行います。
通信教育…マネジメント・ビジネススキル・語学・技術・公的資格取得等さまざまな通信教育を用意しています。
社内資格取得…営業、技術、スタッフ部門のそれぞれの専門性を高める社内資格を用意しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記両方に当てはまる方
・設備導入のご経験をお持ちの方
・社内調整や社外折衝業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・図面（装置、電気回路）の解読

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市右京区梅津西浦町14
勤務地最寄駅：阪急嵐山線／松尾大社駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分（12:20～13:10）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
410万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～320,000円

＜月給＞
210,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢や経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月
家族手当：会社規定による
寮社宅：独身寮（京都のみ）、借上社宅（転居を伴う場合のみ）
社会保険：伊藤忠連合健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、経験年数や社内資格に応じた様々な研修プログラムを実施しています
■教育制度、資格取得支援等

＜その他補足＞
■持ち株会、財形貯蓄制度、融資制度
■福利施設：医務室、食堂完備
■クラブ活動（野球、サッカー、バスケット、テニス、写真など）
■育児休業、介護休業
■伊藤忠連合企業年金基金、長期障害所得補償保険
■社員食堂あり（日替わり定食260円）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏期休暇、長期休暇（年末年始など）、年次有給休暇、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、子の看護休暇等