佐久間特殊鋼株式会社

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【WEB面接可/茨城/結城】特殊鋼素材・加工部品のルート営業～業界未経験歓迎！/老舗特殊鋼専門商社

【WEB面接可/茨城/結城】特殊鋼素材・加工部品のルート営業～業界未経験歓迎！/老舗特殊鋼専門商社

～製造メーカー（自動車・二輪・船舶等）に対する法人営業をお任せします～

■職務内容：
大手自動車部品を中心とした製造業の企業様に対して、特殊鋼素材や部品の提案、販売を行っていただきます。
具体的には、開発段階から顧客(購買部・部品開発部)と打ち合わせ、メーカー様と一体となり、最適材料をご提案、流動品のデリバリー管理をお任せします。

■営業スタイルについて：
・担当社数：20社以上（既存：約8割／新規：約2割）
※新規に対してはホームページへのお問い合わせや、既存顧客からの紹介を通して営業活動を行うケースがございます。
・流動点数：材料：約100点、部品：約10点
・販売先様：関東近郊＆海外（タイ・インドネシア・インド）
・仕入先様：全国＆海外
・1日の訪問件数：2~3社

■取扱い商材：
取り扱う商材は特殊鋼材料及び特殊鋼加工部品です。お客様の製造される製品に対して最適な特殊鋼材料や加工方法をご提案していただきます。
※特殊鋼とは…様々な合金元素を配合した鋼のこと。元素の種類や量などを変えることで、性質ががらりと変わる素材です。特殊鋼は錆に対して非常に強く、自動車をはじめ家電製品・キッチンのシンク・フォークやナイフといった身の回りの製品から、船舶・環境機器・宇宙航空・医療といった最先端の分野まで幅広く使われています。私たちの暮らしを便利にするだけでなく、地球温暖化対策・水の浄化など、地球規模での問題解決には必ず必要とされる素材であり、世界規模でのビジネスチャンスがあります

■組織構成：
40代～60代まで合計4名の組織です。和気あいあいとした社風で入社後は先輩との同行を繰り返しながら業務を覚えていただき、質問のしやすい環境です。自動車部品メーカーや商社出身の社員が活躍中です。

■入社後の流れについて：
入社後は現場でのOJTがメインです。専門知識については社内での勉強会、研修を通じて習得いただきます。

■同社の強み：
同社の強みは、新製品の開発段階から参画し、材料選定と加工方法の組合せで、付加価値の高い提案ができることです。さらに現在の環境性・安全性が求められる中で、それを解決する製品の開発・製造を影で支えるチタンや合金、粉末材料、ターゲットといった新しい開発・機能材にも注力してます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：営業経験を2年以上有している方（法人個人、業界問わず）
■歓迎：自動車/自動車部品メーカー・商社での勤務経験等、自動車業界の慣習を理解している方（営業職や生産管理職）

＜勤務地詳細＞
関東支店
住所：茨城県結城市新矢畑2番地10　結城第一工業団地 関東支店
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※将来的にはご本人様のご状況・ご意向を考慮した上で、海外含め転勤・転属の可能性がございます。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有給休暇無し。その他同条件。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
■賞与：年2回 ／■昇給：年1回

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～310,000円

＜月給＞
220,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■入社時モデル年収
23歳～30歳　400～600万円
30歳～35歳　450～700万円
■今後の年収例
・年収450万円／25歳／担当
・年収600万円／30歳／係長(子ども手当1名分含)
・年収750万円／35歳／課長(子ども手当2名分含)
※更なるキャリアアップもございます


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：インターネット検索最安経路にて全額支給
家族手当：子15,000円／月×人数
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（401K）制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員研修、メーカー研修、特殊鋼知識・加工図面研修、職種・階層に応じた研修等。
※入社後は先輩社員との同行から開始し、提案方法等を学んでいただきます。

＜その他補足＞
入社時健康診断、契約施設の割引利用、自己啓発補助制度、産前産後休業、育児休業、介護休業、4or6時間の短時間勤務制度（育児・介護他）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制(基本土日)
GW、夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、裁判員制度）