株式会社モルテン

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【福岡】医療・福祉機器営業／国内70%シェア床ずれ防止エアマットレスメーカー

【福岡】医療・福祉機器営業／国内70%シェア床ずれ防止エアマットレスメーカー

競技用ボール製造技術で培った技術を、自動車部品事業、医療・福祉機器事業、親水事業等に多角化に展開。高付加価値製品を自ら開発、製造、販売するメーカーです。
■職務内容：
・国内シェア70%を誇る褥瘡（床ずれ）予防用エアマットレス、クルマイス等の営業、病院・福祉施設・販売会社への営業活動
・メーカー営業として、製品説明から営業、提案、アフターフォロー（メンテナンス）まで行う製販一貫体制を取っています。介護を必要とする人や医療・福祉関係者のも問題を解決する為に、適切な製品を選定し、その方にあった使い方の指導を行います。安心感を与える為、誠実な対応が要求される仕事です。
・訪問以外にもケアマネージャーや病院向けに、先生や教授を招いて自社製品の使い方や、介護の仕方等のセミナーを実施することもございます。

■営業活動の特徴：
・社用車にて担当エリアの病院・販売会社を一日５～６件程度訪問します。
・福岡オフィスでは、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県を担当しております。
・コロナ以降、対面とオンラインのハイブリッドで営業活動をしております。

■スポーツ用品車業について：
スポーツ用品事業は“For the real game”を掲げスポーツを本物にすることを目指しています。国際バスケットボール連盟（FIBA）や、欧州サッカー連盟（UEFA）主催のUEFAヨーロッパリーグに公式試合球として採用されています。今後もスポーツを本物にする製品を、世界中の人々に提供し続けてまいります。

■企業特長：
同社は1958年に創業し、スポーツで使われるボール、ホイッスル、デジタルカウンター、自動車に取り付けられるグロメット、ブッシュなどのゴム部品やドアハンドル、ホイールキャップなどのプラスチック部品、また医療・介護の分野においては床ずれを防止するマットレスやクッション、その他、橋の荷重を支えるゴム支承や、海に浮かべる桟橋など幅広い分野に製品を提供しております。ボールメーカーとして知られていますが、実はその事業は多岐にわたり、各分野の技術を融合しながら、イノベーションを起こしてきた企業です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちで以下いずれかに該当する方
・医療福祉業界での営業経験（メーカー、卸、ディーラー等不問）
・医療機器の販売経験

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南5-8-25
勤務地最寄駅：山王一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
国内拠点で転勤の可能性有。ただし本人様のご希望もお伺いし相談しながら進めます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:25
＜その他就業時間補足＞
・出張を伴う場合あり。直行直帰の場合も有。
・所定労働時間：7時間45分
・平均残業時間20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇面の変更はありません

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、経験に応じて上下する可能性があります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,000円～
その他固定手当/月：11,680円～

＜月給＞
217,680円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月12月）事業本部別業績連動型賞与
■昇給：年1回（4月）
■その他固定手当：地域手当、物価手当
■残業手当：実働時間に応じて支給
■モデル年収：
・30歳扶養なし実家455万円
・35歳扶養3人借家世帯主543万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（50,000円限度）
家族手当：1人目15,000円、2～6人目5,000円
住宅手当：8,000～16,000円※住環境により試算
寮社宅：独身寮（入寮30歳まで）社宅（初任地無、転勤時有）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定致します

＜その他補足＞
法定外労災補償、財形貯蓄制度、選択制確定拠出企業年金、医療共済制度、育児介護休暇制度、クラブ活動　携帯電話支給など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季、年末年始、慶弔、など
※有給休暇…入社初年度10日（9月入社までの場合）
※年数回土曜日出勤可能性有（23年度は土曜4日出勤）
・会社カレンダー制