フォスター電機株式会社

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【東京・昭島】振動デバイス（アクチュエータ）の機械設計　～第二新卒歓迎／東証プライム／在宅勤務可～

【東京・昭島】振動デバイス（アクチュエータ）の機械設計　～第二新卒歓迎／東証プライム／在宅勤務可～

【第二新卒歓迎！／CADオペレーターから機械設計職にチャレンジできます！】～東証プライム上場/1949年創業の老舗音響機器メーカー/原材料からの一貫生産で「良い音づくり」に徹底してこだわりOEM品として世界中の大手ブランドメーカーに音響機器を提供/年休125日・平均勤続年数15.6年～

■業務内容：
「民生アクチュエーター（ゲーム機・VRのコントローラーの振動デバイス）」、「車載アクチュエーター」のいずれかの機会設計業務をお任せします。
【業務詳細】
（1）開発計画に基づき、顧客と社員の関連部門と調整、スケジュールに対応し、アクチュエーターの試作の製図
（2）試作図面に基づきアクチュエータを試作、社内・顧客での振動等の評価
（3）その結果を踏まえて図面修正、修正サンプル試作、評価
（4）何度か繰り返し仕様がFIXすれば金型を起型するための図面の作成
（5）量産金型起型が完了後、量産生産準備
※アクチュエータとは：
https://www.foster.co.jp/products/vibration_actuator/

■入社後の流れとキャリアステップ：
まずは経験とスキルに応じて業務をお任せし、OJTにてスキルを身につけて頂きます。1機種につき3名程度で担当となります。まずはサポート支援からはいっていただきリーダーを目指していただきます。将来的には音響振動設計・海外工場での量産立ち上げ業務をお任せし、業務を一貫して経験できます。

■就業環境：
・在宅勤務：週1～2回程度
※入社後業務習得までは出社を基本にてお願いいたします。
・残業：月20時間程度
・出張：海外出張あり（立ち上げ業務などで年に2、3回程度）
※例：海外客先出張 1回/年、ベトナム工場 2回/年

■やりがい・魅力：
・自身が携わった製品が世の中に進出した際のやりがいは計り知れません。
・自社工場はすべて海外にございます。海外のお客様も多く、グローバルに活躍できる場があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・2D/3DCADを用いた作図、モデリング経験（CAD種類不問。ただし、NXにて作業いただきます）

■歓迎要件：
・部品、機構設計経験
・車載向け設計
・英語を使用した日常会話、メールでのやりとり経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都昭島市つつじヶ丘1-1-109
勤務地最寄駅：JR青梅線／昭島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～350,000円

＜月給＞
210,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、知識・経験・能力を考慮の上、社内規定により決定
■昇給：年1回（人事評価に応じる）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（同社規程による）
寮社宅：独身寮あり（同社規程による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、海外工場研修、ビジネスマナー、技術研修、昇格者研修、管理者研修


＜その他補足＞
■定期健康診断、生活習慣病検診
■社員持株会
■財形貯蓄、共済会
■マイカー通勤制度
■クラブ活動：野球部、テニス部、サッカー部、ゴルフ部、バドミントン部、ランニング部、ロードバイク部、登山部、バスケット部、軽音楽部、華道部、静写倶楽部、クラフト部、国際交流同好会
■年休積立制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年休積立制度等