ＴＤＣソフト株式会社

企業情報を詳しく見る

【関西】インフラエンジニア ◆プライム上場/大手顧客多数/風通しの良い社風/研修制度・福利厚生◎

【関西】インフラエンジニア ◆プライム上場/大手顧客多数/風通しの良い社風/研修制度・福利厚生◎

【設立60年の老舗SI企業の関西支社/支社化5年目のフレッシュな組織で風通し◎/安定的なスキルアップ！資格取得支援充実】

■業務内容：
・サーバー環境（実機or仮想）の構築・保守：顧客内各種サーバーの構築、維持、保守作業
・ネットワーク環境（LAN）の構築・保守：顧客内ネットワークの設計、管理、維持、保守作業
・サーバーやオンプレミスインフラを組み合わせ最適なシステムを提案。

■組織体制：
関西支社のエンジニアは102名おり、PJの規模により10名以下～最大40名のチームで参画いただいております。※1名のみで参画いただくことはございません。
積極的に新卒採用も行っているため20代の若手層が多いですが、ベテラン層も社歴は５年以下と非常にフレッシュで風通しのよい組織です。

■働き方：
残業は平均23時間/月程度です。マネージャーが中心となって現場の指揮を執りつつ、オーナーが巡回する仕組みがあり、トラブル発生を未然に防ぐことで突発的な残業が起きないよう心がけています。また、PJの実績・進捗状況をメンバー全員に毎月公開しているため、先々の見通しが立てやすくなっています。

■PJ例：
・エンタープライズ分野：国内大手の製造・物流業者を支える受発注管理システム等。
案件の割合は客先:社内＝7：3となっており、今後は社内案件を増やしていく方針があります。さらに、快適な開発環境整備のため関西オフィスのリニューアル計画もございます。

■キャリアパス・教育制度：
PG・SEとしての経験を積んだ後エンジニアとしての経験を積んだ後「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」のいずれかのキャリアを、部署上司との年1回の目標面談の際に自己申告で選んで頂けます。また、選んだキャリアの階層に応じて「プロジェクトマネジメント研修」や「コーチング研修」などTDCソフトグループが主催する80以上のIT・ビジネス系研修を選択して受講することができます。
将来マネジメントに興味がある方も、PMP資格の取得等を通して、体系的なマネジメントに関してのスキルを身に着けることができ、幅広く活躍できるエンジニアに成長していくことができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラエンジニアとしてのご経験※目安２年以上
■歓迎条件：
・設計・構築以上の工程のご経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方（進捗管理、品質管理等）
・インフラ関連のベンダー資格をお持ちの方
・生産管理や人事給与システムに関しての業務知識をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
アサイン先
住所：大阪府
受動喫煙対策：その他（アサイン先に準ずる）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均23時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
380万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～394,000円

＜月給＞
250,000円～394,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性あり
■賞与：年2回※過去実績3.62ヶ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■同社主催のIT・ビジネス系研修、外部機関の階層別研修は年間80種類以上
■資格取得奨励制度
※情報処理技術者試験合格者に5万円～20万円支給　
※PMPはグループ全体の1/3が保有

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■グループ持株会制度
■団体保険制度
■表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇