ベイシス株式会社

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【東証グロース上場】電気工事の施工管理◆IoT機器の請負工事◆年休125日／フレックス可／副業可

【東証グロース上場】電気工事の施工管理◆IoT機器の請負工事◆年休125日／フレックス可／副業可

【リモート相談可／国内大手企業多数／残業平均20H／年休125日】
■業務内容：
東証グロース上場、モバイルキャリアを中心とした通信インフラの構築／運用、IoTネットワークの構築／運用、その他各種プロジェクト支援を行うエンジニアリング会社の当社にて、【IoT機器の請負電気工事の施工管理】をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【具体的には】
・IoT機器設置工事の施工管理業務
・施工会社に対する作業指示や安全管理、現場代理人としての立会い
・施工会社への提出書類の指示/指導/管理（現地調査報告書、施工計画書、施工図面、完成図書等）
・施工会社からの問い合わせ対応
・お客様に対する施工内容の説明、提案の実施
・お客様への提出書類の作成と説明（見積書、現地調査報告書、施工計画書、施工図面、完成図書等）
・お客様からの問い合わせ対応

■仕事の特徴：
◎事業拡大中の組織のため、5～6名のチームを組んで現場へ赴き、調査から工事までを遂行していく形となり、即戦力としてのご活躍と早期のキャリアアップが可能です。
◎特に電気工事の施工管理ポジションで欠員が出ており、工程管理、予算管理、原価管理、人員管理等のご経験・スキルのある方は大歓迎です。
◎電気工事だけでなく、その他の施工に関するご経験やスキルをお持ちの方も同じく大歓迎ですので、是非お話をお伺いさせてください。

■業務の特徴：
・少数精鋭で事業拡大中の部署のため、個々の裁量を持って業務に取り組んでいただくことができます。
・将来的には、ご希望に合わせて管理職のポジションや通信建設に関する専門職など様々なキャリアパスがあります。
・まだまだ成長中の組織のため、業務改善や新たなプロジェクトに関する意見を反映しやすい環境です。

■働きやすい環境
プロジェクトによりリモートワークやフレックス制度を柔軟に活用頂けます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちで、下記いずれか該当する方
・第一種電気工事士を有する方
・第二種電気工事士を取得し、かつ3年以上の電気工事に関する実務経験を有する方（概ね600v以上を想定）

■歓迎要件
・マネジメント経験が豊富な方
・IoTに限らずICTの知識を有している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13F
勤務地最寄駅：JR在来線線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地/自宅】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックス制：プロジェクトにより可　残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～570万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,000円～328,000円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：61,200円～76,890円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
322,200円～404,890円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◎経験、能力を考慮の上で決定いたします。
◎昇給と賞与について
【月給：322,200円～387,620円】
・昇給／年2回（2月・8月）
・賞与／年2回（3月・9月）
【月給：387,620円～】
・昇給／年1回（8月）
・賞与／年1回（9月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月3万円まで）
家族手当：扶養手当：配偶者月1万円、配偶者以外月5千円
住宅手当：家賃補助（転勤者に2年間支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（資格取得支援あり）

＜その他補足＞
■地域手当（東京・大阪・名古屋）、休日勤務手当、深夜勤務手当
■勤続ボーナス、リフレッシュ休暇
■単身赴任手当、慶弔見舞金、従業員持株会
■CES（Child Education Support）制度
■社内相談窓口（セクハラ、パワハラ等）
■定期健康診断
■服装自由
■業務用携帯・PC支給
■年1回の決算パーティー
■ホテル、アミューズメント施設、スポーツクラブなどの社員割引制度あり
■副業可（要事前申請）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※休日出勤が発生した場合は、代休を取得できます。
土日祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（時間単位取得可能）、慶弔休暇、産休・育休（男性の取得実績あり）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇