川田工業株式会社

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【東京・赤羽】電気設備設計　◇在宅勤務可／橋梁や有名建築物を手掛ける川田テクノロジーズの中枢企業

【東京・赤羽】電気設備設計　◇在宅勤務可／橋梁や有名建築物を手掛ける川田テクノロジーズの中枢企業

～【橋梁のKAWADAグループ】安定基盤有り／残業平均月30ｈ程／将来的に上流工程の設計に携われる／在宅ワーク可～
■業務内容：同社の建築事業部において、電気設備設計業務をお任せします。主に、工場、倉庫、物流センターなどデザイン性も考慮したシステム建築の設計業務です（1,000坪～10,000坪規模）。ご本人の経験に応じて下記の業務をお任せします。
１）企画設計　２）実施設計　３）工事監理 等
※設計業務や実際の施工に関しては社内専門部署が担当しており、進捗管理など主にマネージメント業務をお任せします。
■業務の特徴：
目安として、1人あたり、実施設計は年に3～4件、管理は年に3～4件（実施設計を担当した物件）、積算補助は年に12件程度です。マンションやオフィスなどの中高層の一般建築を手掛けるだけではなく、システム建築による工場・倉庫・物流センターなどの産業用建築物の設計・施工など、幅広く総合的に建築工事を行っております。
■同社の強みと特徴：
【◇KTI川田グループの中枢企業「川田工業」◇】　同社は、東証プライム上場「川田テクノロジーズ株式会社」を持ち株会社とする、川田グループの基幹事業会社です。【橋梁・鉄構・建築】の3つの事業と、国内３つの工場と全国各地の事業拠点を持ち、安定した経営を行っております。
【◇働き方改革推進中！働きやすい環境を整備◇】　勤怠はパソコンでしっかり管理しています。残業平均は月30ｈ程、有休含め、休暇をきちんととれる環境です。また、再雇用制度もございます。経営理念「安心で快適な生活環境の創造」に基づき、IoT健康管理システムの導入し、働き方改革を推進しています。
【◇元請け／低コスト×ＯＮＥ ＳＴＯＰシステム建築◇】　元請け会社として、橋梁や建築鉄骨製作のノウハウを活かし、鉄骨造大空間構造物の建築をメイン事業としています。営業、設計、工事担当者がチームで担当することで、きめ細かい顧客対応が強みです。また、コストをかけず、人々のモチベーションをアップさせるようなデザインの実現に取り組んでいます。
＊実績／有名物件も多数！：レインボーブリッジ、東京スカイツリー、渋谷ヒカリエ、新国立競技場など

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
建築物における電気設備設計（or電気設備工事）のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区滝野川1-3-11
勤務地最寄駅：都電荒川線／滝野川一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
原則、転勤は予定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
毎月残業時間と有給休暇取得率を部門毎に徹底して管理しており、働きやすい環境づくりに努めています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
700万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～400,000円

＜月給＞
280,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■前職・ご経験をもとに、当社規定に従い決定。　
■昇給：年1回（4月）　※2022年実績…昇給率5.11%
■賞与：年2回（7月、12月）※2022年度実績…基本給の6.9ヶ月（組合員平均）
■残業代は別途支給します
■モデル年収：
係長クラス　700万円程度
課長クラス：900万円程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：子供手当※当社規定による
住宅手当：各種住宅補助金※当社規定による
寮社宅：独身寮完備（東京、大阪、富山、栃木、香川地区)
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：各種退職金制度

＜定年＞
62歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度：会社が指定する資格について取得費用を全額会社が負担。または合格時に報奨金が支給されます。
■教育制度（部門別研修/メンタルヘルス研修/介護研修/コンプライアンス研修など）

＜その他補足＞
■社員預金制度（会社が1％の利子補給）、財形貯蓄制度、財畜関連・社員持株会、帰省旅費支給、長期有給休暇取得制度（連続する5日間）、労働組合、育児休職制度、社員食堂
■住宅関連手当：借上社宅制度（結婚後も家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収）、住宅資金融資制度（住宅購入後会社が一部資金を融資）、現場派遣者支援（現場派遣時の住居無償貸与／水道光熱費会社負担）
■手当：現場手当、資格手当、超過勤務手当、役割手当、地域手当、作業手当、年次有給休暇手当、子ども手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（最低5日以上必須で取得）等
※法定休日出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。