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【愛媛／松山】リーダー候補◇システムエンジニア◆スーパーフレックス／福利厚生充実◎

【愛媛／松山】リーダー候補◇システムエンジニア◆スーパーフレックス／福利厚生充実◎

自由な働き方で私生活も大切にしたい？
でも、地元で働きながらも全国・世界で通じるようなスキルを身に着けて市場価値を高めたい？
▼そんな思いをお持ちの方にぴったりの求人です▼

【魅力】
・1日の勤務時間は7.5h。スーパーフレックス制度を導入！7：00－22：00の間で1日3時間働けば自由に働ける制度を導入しています。
・育休復帰100％の実績からも働きやすさが伺えます。
・地場の案件はもちろん、ＮＴＴデータと協業することで四国にいながら全国規模・海外案件に携わることができます。
・4割が中途入社！入社時、入社直後、6か月後のオリエンテーションなど手厚いフォローがあるため、安心して業務することが可能です。

【業務内容】
AI・ブロックチェーン・海外案件・ローコード開発など最先端技術を駆使！DX推進を行い、システム開発・自社サービス化に繋げる動きを実施
・システム開発の分野は？→公共・決済・金融・法人分野
・業務の範囲は？→システムの企画・提案、要件定義、設計・開発・保守・運用
※これまでのご経験などを加味して担当業務を決定します。
・携われる大規模システムは？→金融機関の業務システムや全国で日々使われているインターネットバンキングシステム、国内決済インフラシステムなど
将来的にはリーダーやMGRとして、メンバーマネジメントやPJT管理をお任せすることを想定しております。

・顧客事例「https://www.nttdata-shikoku.co.jp/casestudy/」

【組織について】
・現在80名のエンジニアが在籍中！（SIer、SES出身者をはじめ）
※パートナー企業を含めると数百名規模の組織となります。
・Uターン、Iターンで入社してくるメンバーも多数います。

【同社について】】
◎NTTデータグループ内で決済領域で豊富な実績・信頼あり
◎自社サービス14000社以上の実績あり
◎東南アジアの中央銀行の決済システム開発にも参画
◎エンドユーザーと直接対応が多く、ユーザー反応を見た開発が可能
◎スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）、テレワーク制度完備で、仕事と育児やプライベートの両立ができる

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・システムの開発、営業又は保守に関わる経験をお持ちの方
・リーダー/マネジメントのご経験

■歓迎条件
◎上流工程に挑戦したい
◎最先端/大規模システム開発の経験を積みたい
◎概要分野のシステム導入や社内利用に関わる業務経験も考慮

＜勤務地詳細＞
愛媛営業所
住所：愛媛県松山市山越3-15-15 NTT山越ビル5F
勤務地最寄駅：伊予鉄道線／木屋町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。
制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
4ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,500円～245,000円
その他固定手当/月：23,500円

＜月給＞
249,000円～268,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢・前職の給与等を考慮し、当社規定により決定します。
※想定年収に20H分の残業時間を含む
※諸手当は、サポート手当、住宅補助費（賃貸）を含む。
■昇給：年1回※評価などに基づき昇給
■賞与：年2回（6月、12月※平均計6ヶ月分程度）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
家族手当：配偶者月14,100円、子供1人月8,650円
住宅手当：月40,000円（45歳まで）
寮社宅：借上社宅制度あり（首都圏勤務者）
社会保険：NTT健康保険組合加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■技術研修
■職位・職能研修
■各種資格取得支援制度
・情報処理資格：1～10万円
　⇒合格者に一時金として支給
・社内認定資格：10～30万円
　⇒認定時に一時金として支給

＜その他補足＞
■職責手当（諸条件により金額は変動）
■地域手当（東京勤務者）
■リモート勤務手当あり
■NTT企業年金基金、NTTデータ持株会
■財形貯蓄制度、慶弔金制度
■食事補助制度
■育児・介護休職制度（育児介護による時短勤務も相談可）
■各種レクリエーション、サークル活動
■再雇用制度
■住居取得支援制度
■ライフプラン休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※プロジェクトによっては出社が必要なケースもありますが、基本は完全週休２日制（土日）・祝日です。夏季休暇、年末年始休暇有り。育休産休制度（復帰率100％）など長期就業しやすい制度が整っています。