ネスレ日本株式会社

企業情報を詳しく見る

【兵庫／三ノ宮】【在宅可】IT セキュリティ・コンプライアンスマネジャー◆世界最大級の食品飲料企業

【兵庫／三ノ宮】【在宅可】IT セキュリティ・コンプライアンスマネジャー◆世界最大級の食品飲料企業

■業務内容：
・セキュリティ＆コンプライアンスチームをリードし、トレーニング、コーチング、パフォーマンス管理を含むマネジメントを行う。
・ネスレのセキュリティとコンプライアンスのビジョン、ミッション、目標を定義し、それらをビジネス戦略と優先事項に合わせて伝える。
・組織全体での一貫性と効果的な実施を確保するため、セキュリティ＆コンプライアンスのフレームワーク（例：ISMS）、ポリシー、基準を確立し、維持する。
・セキュリティ＆コンプライアンスのリスクと問題を監視および評価し、緩和計画と是正計画を策定および実行する。
・セキュリティ＆コンプライアンスの監査、評価、レビューを実施および促進し、その結果と推奨事項を経営陣および役員に報告する。
・セキュリティ＆コンプライアンスのインシデントや侵害を管理・解決し、適切なエスカレーションと通知を確保する。
・ビジネスユニット、マーケット、工場に対してセキュリティおよびコンプライアンスのアドバイス、ガイダンス、サポートを提供し、セキュリティ＆コンプライアンスの意識と責任を育む文化を促進する。
・最新のセキュリティ＆コンプライアンスの傾向、動向、ベストプラクティスに常に精通し、セキュリティ＆コンプライアンス機能の継続的な改善とイノベーションを確保する。
・規制当局、監査役、顧客、サプライヤー、パートナーなどの社内外のステークホルダーとの強固な関係を築き、維持する。

■部署構成：総数28名（男性17名 / 女性11名）
セキュリティ及びコンプライアンスマネジャーとして、会社のセキュリティおよびコンプライアンスの戦略、ポリシー、基準の実施に責任を担っていただきます。また、セキュリティおよびコンプライアンスの活動を監督し、関連する法律、規定、ベストプラクティスに準拠していることを確認し、リージョンのセキュリティ及びコンプライアンスチームや、ビジネスのステークホルダーと密接に連携します。

■リモートワークについて：
オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施しています。ただし、業務内容や役割など、ビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・セキュリティ＆コンプライアンスに関するマネジメント経験
・ISO 27001、PCI DSS、GDPR、NISTといったセキュリティ及びコンプライアンス関連の基準、フレームワーク、規定に関する知識
・英語のビジネスコミュニケーション力とプレゼンテーションスキル

■歓迎条件：
・クラウドセキュリティやデジタルセキュリティ（Eコマース）関連のご経験
・グローバルな環境での就業経験
・上級ステークホルダーとの取引経験


＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜語学補足＞
【英語】TOEIC(R)750点以上のレベルが望ましい。文書作成や会話など英語を使用する機会は多い

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 ネスレハウス
勤務地最寄駅：JR線／三ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
入社後の異動などによって可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
920万円～1,400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円～690,000円

＜月給＞
420,000円～690,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
■昇級：あり
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により全額支給
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種研修制度など

＜その他補足＞
■グレード手当
■福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度など
■リモートワークあり：オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施しています。ただし、業務内容や役割など、ビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なります。
※諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇：初年度10日（入社日に付与）、最大20日