ネスレ日本株式会社

企業情報を詳しく見る

【東京】ECスペシャリスト　～一般消費者向けサプリメント・海外ヘルスケア関連食品～

【東京】ECスペシャリスト　～一般消費者向けサプリメント・海外ヘルスケア関連食品～

■変更の範囲： 会社の定める業務
■業務内容：
このポジションでは、栄養補助食品やプロテイン等の国内ECチャネルでの認知度向上、顧客誘引の戦略策定及び実施など、様々な業務をご担当いただきます。
・外部ECプラットフォーム、ならびに自社ECサイトでの新規顧客の獲得・既存顧客のリピート促進
・仮説を立ててPDCAを回し、以下のようなKPIを改善、e-commerceビジネスの成長を促進
KPI：新規獲得コスト/定期獲得コスト/定期引き上げ率/定期継続率

■組織について：
ネスレ ヘルスサイエンスのデジタルアクティビティをリードする部署で、2019年に発足しました。 デジタル/オンライン関連の戦略プランニング、アクション実行、計測、レビュー、クリエイティブ制作(サイト、記事、広告等)、デジタルツール導入等の業務を、関連部署（マーケティング部など）と協力して推進します.様々なバックグラウンドを持つメンバーが6名在籍しています。

■本ポジションの魅力：
・栄養補助食品のシェアは現在業界3位となりますが、毎年売り上げを伸ばしているのは当社のみ。順調にシェア拡大をしております。
・他社との製品の違いは、「付加価値性の高い製品」「世界1位のグローバルカンパニーとしての研究開発の費用投資が最大」という点。
・病院向けだった製品を今後は消費者への販路拡大に向けて、ネスレヘルスサイエンス カンパニーは『EC・マーケティング戦略』を強化していきます。

■会社について：
ネスレ ヘルスサイエンスは、2011年食品飲料業界のリーディングカンパニーである「ネスレ」によって創設された、先進的なヘルスサイエンスカンパニーです。世界140カ国以上で、12,000人以上の社員が在籍し、消費者向け健康製品、医療介護施設向け栄養補助製品、科学的知見を取り入れたビタミンやサプリメントなど、幅広いブランドを展開しています。「高い付加価値」と「グローバルな研究開発力」を強みとし、「栄養の力」を基軸に、総合的に健康をサポートする提案をしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化粧品、ヘルスケア、健康食品企業での通販・ECのプロモーション経験
（広告プラン・制作ディレクション、CRMプラン・制作ディレクション、ECページ制作ディレクション）

＜勤務地詳細＞
★ネスレ日本株式会社　東京コマーシャルオフィス
住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア20階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
試用期間中は裁量労働を適用せず、その際の勤務時間帯は9:00~17:45（休憩１時間）となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収は前職・経験を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※借上社宅制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
寮社宅：借上社宅制度（転居を伴う場合　使用料5000円～）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出企業年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■グレード手当
■福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度など
■リモートワークあり：オフィス勤務とリモートワークを組み合わせ、それぞれのメリットを生かした柔軟で効果的なハイブリッド・ワーキング・モデルを実施しています。ただし、業務内容や役割など、ビジネス上のニーズによりオフィス勤務とリモートワークのバランスは異なります。
※諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇、クリスマス休暇）、慶弔休暇　
※年1回以上、連続5日間の有給休暇を取得することを推奨しています。
※育児のための勤務時間短縮、育児時間有