株式会社パル技研 【高松】購買・調達＜年収400万円～＞年休123日◆業績好調/賞与支給実績5か月分◆転勤なし

【高松】購買・調達＜年収400万円～＞年休123日◆業績好調/賞与支給実績5か月分◆転勤なし

◆◇マイクロ波侵入監視センサで国内トップシェアの同社にて購買担当の増員募集◇◆

＝求人のポイント＝
【業績好調/ニッチトップを目指しています】セキュリティ強化のニーズの高まりをうけセンサ業界は追い風、2022年時点でセンサー世界出荷額は初の2兆円超えを突破している成長業界です。
当社も重要インフラ施設におけるテロ防止等のセキュリティ強化や交通インフラの安全性強化に対するニーズが高まっており導入数は拡大、業績も右肩上がりです。
【未経験でも安心の手厚いフォロー体制】ご入社後は先輩社員が教育担当としてつき、基礎的な知識やノウハウを習得。学ぶ意欲のある方であれば業務未経験からでもスタート可能です！
【働き続けやすい環境】年休123日／残業月10h程／フレックスあり／時間単位の有給可／転勤なし／退職金制度ありと長く働ける環境が整っています。リモート勤務についての制度も整備されています。

■業務概要
当社は、マイクロエレクトロニクス技術を核に3つの主要技術を応用し、 安全監視・セキュリティ・人物検知など様々なサービスを提供しています。
当社の購買担当として具体的には下記業務をお任せします。
・会社に必要な購入品の発注、仕入れ業務
・価格交渉、値引き交渉の実施
・仕入れ先の評価、選定、開拓
・コスト分析、原価低減の実施　など

■配属先情報
生産管理部には12名(正社員8名、パート4名)が在籍、うち購買担当は2名（正社員1名／50代、パート1名）がご活躍されています。受発注にかかる事務対応は主にパートの方が対応しています。

■UIターン歓迎！
オンライン面接OK、県外からのご入社の場合借り上げ社宅制度を利用できます。
※詳細条件については福利厚生欄を参照

■当社製品について
一口にセンサといっても多種多様ですが、当社のセンサは人を検知することに強みをもっています。例えば通常のセンサは異物を検知できますがそれがゴミなのか動物なのか、人なのかは検知することはできません。一方で当社のセンサはそれが可能であり、よって重要インフラ設備への製品導入が出来ています。
まだ国内にも開拓の余地はありますが、更なる事業拡大を目指し海外市場にも積極的に製品の展開を行い、より優れた製品を開発していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※下記いずれかのご経験
・顧客折衝経験
・電気電子系学科卒
・電子部品業界での就業経験

□第二新卒歓迎
□職種未経験歓迎
□業種未経験歓迎
□退職金制度あり

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市林町2217-2 インテリジェントパーク内
勤務地最寄駅：高松琴平電鉄長尾線／水田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※社員はほぼ100％車通勤で、渋滞も少なく快適な働き方が可能です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間10h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（12月、6月）昨年度実績5.0か月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月30,000円まで）
寮社宅：県外出身の方向けの社宅制度あり（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
ご入社後は先輩社員が教育担当としてつき、基礎的な知識やノウハウを習得。学ぶ意欲のある方であれば業務未経験からでもスタート可能です。

＜その他補足＞
■役職手当
■資格啓発手当
■財形貯蓄制度
■育児休暇・介護休暇制度
■経営企画発表会
■朝礼・勉強会
■委員会活動
■月1回程度の行事・イベント
■社員旅行、他レクリエーション
■借り上げ社宅制度について：
（1）同居の扶養家族を有する世帯主
家賃と共益費用を含む月額賃借料の50％もしくは共益費用等を含む月額賃借料で20,000円を超える額
（2）その他の世帯主
家賃と共益費用を含む月額賃借料の50％もしくは共益費用等を含む月額賃借料で25,000円を超える額

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季3日　年末年始5日