株式会社パル技研 【高松】検査工程管理＜未経験歓迎＞年休123日・フレックス・転勤なし／国内トップクラスシェア

【高松】検査工程管理＜未経験歓迎＞年休123日・フレックス・転勤なし／国内トップクラスシェア

◆◇業績右肩成長／IoT時代で需要の高いセキュリティ領域／マイクロ波侵入監視センサで国内トップクラスシェア◇◆

■業務概要
当社の主力製品である組込機器の検査工程管理業務をお任せします。
・オシロスコープ、マルチメータ等計測器を使った電子機器の組立、検査業務
・検査業務に使用する計測器、設備の維持メンテナンス
・検査計画の立案、修理業務等

■配属先情報
生産課は正社員6名・パート5名の計11名で構成されています。
その中で検査工程管理責任者は1名（50代）で、最初はその方のもと業務を行っていただきます。将来的には現担当にかわって責任者になってもらう予定となっています。

■入社後の流れ
入社後は先輩社員が教育担当としてつき、基礎的な知識やノウハウを習得や確認を行います。社員一人ひとりの考えや価値観を大切にするため、その人にあわせた指導を実施しています。常に探究心を持って、ひとつでも多くの実践の場を経験することで、確実なスキルと自信を身につけていきます。
分からないことは何でも先輩に聞くことができます。入社1年目からお客様と接したり、入社2年目で業務を任されたりと、人数が少ない分様々な仕事に携わるチャンスがあります。

■製品・技術の強み
当社の『巻き込み事故警告システム』は、サイドミラー下部に設置したカメラにより、危険エリアの「歩行者」「自転車」「バイク」を検知し、ドライバーに対しアラーム音と映像で警告を行います。（特殊画像処理技術により交通弱者を高精度に検知・小型カメラで危険エリア内を監視・音と光と映像でドライバーに警告）
その他、受託開発事業として大手企業からの依頼を受けて、製品開発を実施しています。

■当社について：
・セキュリティ強化のニーズの高まりをうけセンサ業界は追い風、2022年時点でセンサー世界出荷額は初の2兆円超えを突破している成長業界です。
・当社も重要インフラ施設におけるテロ防止等のセキュリティ強化や交通インフラの安全性強化に対するニーズが高まっており導入数は拡大、業績も右肩上がりです。
・2012年4月第4回日本ものづくり大賞「四国経済産業局局長賞」受賞
・2017年12月「地域未来牽引企業」に選定
・2020年2月第8回 四国でいちばん大切にしたい会社大賞　四国経済産業局長賞受賞

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか該当する方
・評価／検査業務経験
・機電系の職種経験
・電気学部／学科卒

＜勤務地詳細＞
本社
住所：香川県高松市林町2217-2 インテリジェントパーク内
勤務地最寄駅：高松琴平電鉄長尾線／水田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
社員はほぼ100％車通勤で、渋滞も少なく快適な働き方が可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月残業20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（12月、6月）昨年度実績5.0か月／会社目標を達成した場合、追加賞与あり
■年収例：
30歳 年収425万円（経験8年）※残業を含む
35歳 年収510万円（経験13年）※残業を含む
40歳 年収595万円（経験18年）※残業を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月30,000円まで）
寮社宅：県外出身の方向けの社宅制度あり（会社規定による）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方が対象

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
ご入社後は先輩社員が教育担当としてつき、基礎的な知識やノウハウを習得。学ぶ意欲のある方であれば業務未経験からでもスタート可能です！

＜その他補足＞
■育児休暇・介護休暇制度
■経営企画発表会
■朝礼・勉強会
■役職手当、資格啓発手当
■月1回程度の行事・イベント、社員旅行・他レクリエーション
■借り上げ社宅制度について：
（1）同居の扶養家族を有する世帯主：家賃と共益費用を含む月額賃借料の50％もしくは共益費用等を含む月額賃借料で20,000円を超える額
（2）その他の世帯主：家賃と共益費用を含む月額賃借料の50％もしくは共益費用等を含む月額賃借料で25,000円を超える額

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■土日、祝日※年に2～3回土曜出勤がありますが、有給奨励日となっています。
■夏季休暇3日、年末年始休暇5日、年次有給、慶弔休暇 等
※有給取得率60％前後で、お休みの取りやすい環境です。