株式会社エフレジ 【大阪】自治体・学校向け営業　※自社サービス導入実績8000社以上（学校や地方自治体との取引）

【大阪】自治体・学校向け営業　※自社サービス導入実績8000社以上（学校や地方自治体との取引）

【決済システム「F-REGI」(エフレジ)の提供、ソリューション・インフラの複合提案できるメリットを活かし拡大中の企業での営業です。】
■概要：決済ソリューション全般に関する企画提案業務を自治体様・学校法人様向けに行って頂きます。昨今、自治体様、学校法人様では、業務効率の観点から業務のオンライン化を積極的に進めています。当該背景からキャッシュレス化の需要も高く、問い合わせ、営業機会が増加傾向にあります。長期的なスパン（1～2年）で時間を掛けて提案を行いますので、社内外問わず円滑で齟齬のないコミュニケーションが取れる人材を募集します。また同社プロダクトの導入後も継続的なフォローやアップセル提案等を行っていきます。
■組織構成：大阪本社の営業組織は自治体様・学校様向けと民間企業様向けの2つに分かれて10名程で活動しています。20～30代のメンバーが中心に活躍しています。業界未経験の方も最初は上長や先輩がフォローを行いきますので安心して仕事が出来る環境です。また個人ではなくチームで予算を追っていきますので、周囲との連携や協業が重要となります。
■営業スタイル：フィンテック市場が拡大している中でお問い合わせからアプローチを掛けることがが多いですが、銀行様・カード会社様からのご紹介も多いです。上長とも相談し計画的に営業活動を行い顧客深耕を行っていきます。
■■魅力点■■
【質の高いサービス/導入実績8000社以上/学校法人、公共機関にも導入される信頼度の高いサービスを展開】
同社サービス「F-REGI」は、導入実績8000社を誇るサービスになります。その中に、地方自治体の税金からふるさと納税まで、学校法人には検定料・授業料・寄附金などのソリューションを10年近く提供しております。
※上場企業から個人事業主まで、インターネットで取引を行うあらゆる事業者に対して、クレジットカード決済をはじめとした幅広い決済手段の契約手続きからシステム導入までを提供しています。さらに、税金や公共料金の収納、教育機関などの決済シーンに即したソリューションを展開しています。全てのシステムを自社開発・自社運用することと、万全なセキュリティ環境を実現している点で多くのお客様に支持をいただいております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業職等のご経験をお持ちで、社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
■歓迎要件：
・システムベンダー等にて営業、仕様調整のご経験をお持ちの方
・法人営業のご経験をお持ちの方
・決済ソリューション全般に今後の発展性・市場性に興味関心をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA
勤務地最寄駅：JR線／大阪駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤可能性はゼロではありませんが、実態としては転勤はほぼありません。
もし発生した場合でもご相談の上となりますのでローテーションのように必ず転勤が発生するものではありません。

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間20h程度個人差はありますが、多い方でも40h以内となります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
職歴に応じて、試用期間中は減給の可能性はあります。

＜予定年収＞
402万円～720万円

＜賃金形態＞
年俸制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,062,760円～5,485,680円
固定残業手当/月：79,770円～142,860円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
335,000円～600,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※みなし残業代として各月40時間分の残業手当を上記年俸に含んでいます。
※経験・能力・前職給与などを踏まえて決定します。
■年俸制：毎月12等分が支給
■年俸更新：年1回又は実績に応じて2回
■決算賞与：2年目以降（業績に応じて支給）
■試用期間最大3ヶ月

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：2万円/月まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ご入社後は研修を用意しており、業界知識、同社のビジネスモデル、業務フロー等を理解して頂きます。
基礎知識習得後、OJTに移行します。


＜その他補足＞
■産休・育休制度（利用実績あり）
■社員旅行他行事
■特別休暇
■外部セミナー受講　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季休暇