株式会社電巧社

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【東京】配電盤の機械設計※チームで進める仕事/有名テーマパークなど大型案件多数/社会インフラの下支え

【東京】配電盤の機械設計※チームで進める仕事/有名テーマパークなど大型案件多数/社会インフラの下支え

【大手電機メーカーの協力企業として国内の空港の半数以上や都内有名電波塔等の配電盤を手掛ける隠れ優良企業/電気の総合商社・配電盤メーカー両方の機能あり】

【業務概要】
3D CADを用いた配電盤の機械（構造）設計を行っていただきます。
※配電盤とは、電力会社から供給される電気を、使いやすい電圧に変換してから建物の隅々まで届ける設備です。

【業務詳細】
・構想設計
・基本設計
・詳細設計
・試作評価

【業務の特徴】
・営業、電気設計、組立部門との連携をしながら進めていただきます。
・材料・部品選定がミッションとなります。お客様との打ち合わせからプロジェクトに参加し、設置先の環境やニーズに合わせフルオーダーメイドで設計します。
配電盤の筐体から収納機器のレイアウトまでが構造設計の担当となります。
初めは先輩社員の仕事を手伝うところからスタートして、仕事の進め方や流れを覚えてもらった後、少しずつお任せできる案件から担当してもらいます。
・設計の仕事は配電盤が完成するまでの基盤部分を委ねられているため、製品の安全性はもちろんのこと、製造現場のメンバーが組み立てやすいよう配慮をして設計をする必要もある為、多角的に考える力のあるスタッフが揃っています。
※製造部門と同じ事業所なので部門間の垣根なしに相談し合いながら業務を進めています。

【組織構成】
設計部全体で25名おり、部長以下、電気設計・構造設計それぞれで課長含め約12名ずつのメンバー構成となります。年代は20代～70代まで幅広く在籍し、ワンフロアのオフィスで相談をし合いながらチームワークで業務を進めております。

【キャリアパス】
基本的には、設計のプロフェッショナルとしてキャリアを積んで頂きます。設計の実務経験が乏しい場合も、OJTでしっかりとフォローします。

【同社の魅力】
5年連続収益拡大中の成長企業です。昨年は還元のために、社員全員参加の海外旅行を実施しました。バブル崩壊後以降、一度もリストラを行っていません。社員は会社のいちばんの財産であり、利益が拡大した際には社員へ必ず還元する”社員をいちばんに大切にする”企業です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：※下記のいずれかに該当する方
・CADを用いての設計経験をお持ちの方
・CADは未経験だが電気・機械の知識のある方(理系卒)

■歓迎要件
・ 配電盤、制御盤 技術と設計経験をお持ちの方
・構造・筐体設計、金型・板金設計、樹脂成形、強度設計のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
芝浦サテライト
住所：東京都港区海岸３－９－２０
勤務地最寄駅：ＪＲ山手線・京浜東北線線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間月0～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
410万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～420,000円

＜月給＞
240,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職のご経験等を考慮の上決定いたします。
※上記年収には想定30時間の残業代を含みます。
・賞与：2回(2016年度賞与実績：2.5ヶ月×2回)
・残業代：残業した時間分が残業手当として支給されます。
・モデル年収：年収420万円/28歳営業/住宅手当含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保障完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本教育、ファミリートレーニング、専門教育、器教育など

＜その他補足＞
■手当
営業手当(営業職)/住宅手当/扶養手当/通勤手当(全額支給)/食事手当(1日あたり500円)/残業手当
■その他
健康保険組合保養施設利用可/健康保険組合保養施設利用可/人間ドッグ受診(45歳以上/年1回)/財形貯蓄制度/退職金制度/再雇用制度(65歳まで）/資格取得(自己啓発)奨励金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/赴任休暇/結婚休暇/永年勤続休暇(15年、30年)/その他特別休暇有り