釜屋電機株式会社 【未経験歓迎／北海道】電子部品の研究職 ※創業60年以上の部品メーカー／成長できる環境◎年休124日

【未経験歓迎／北海道】電子部品の研究職 ※創業60年以上の部品メーカー／成長できる環境◎年休124日

【研究職に挑戦したい方へ！電気製品に組み込まれている抵抗器やチップヒューズのメーカーとして事業を展開している同社にて電子部品の研究職ポジションを担って頂ける方を募集します／ソニー、シャープ、三菱電機、キヤノン等の国内外の主要電機メーカー等取引多数／年間休日124日◎完全週休2日制（土・日）／残業20h以内】
■職務概要：
お客様のニーズに基づく、新製品（電子部品）の開発を担当していただきます。材料のテストから、設計、試作品の製作、評価まで新製品が出来上がるまでトータルに関わることができます。電子部品のプロセス技術（薄膜・厚膜）の開発と構築／電子部品（抵抗体など）の素材の開発／電子部品の設計、試作、分析、調査／電子回路の設計／シミュレーション分析をお任せします。ご入社後は、先輩社員のもとで業務を覚えていただきます。
※親会社とのコミュニケーションが英語を利用する機会がございます。
■業務の魅力：
（1）残業はあまりしない風潮があります。残業は平均で月10～20時間以内です。
（2）当社は、「チップ抵抗器」や「チップヒューズ」をはじめとした電子部品を製造・販売する老舗メーカーです。スマートフォンやゲーム機などの電子機器端末、家電製品や自動車などに必ず搭載されており、製品の機能が増えるほどその使用員数は増えていきます。同社が今後も力を入れていくのは、車載（EV社やHV車の各種制御回路など）、産業機械（半導体製造装置、工作機械、無線通信機器など）、医療機器（人工呼吸器、CTスキャン、レントゲンなど）の分野です。共通しているのは、耐硫化・高電圧耐性の向上、定格電力のアップなど、お客様からの要求性能が極めて高いことです。付加価値の高い製品をスピーディに市場に投入することによってビジネス規模は着実に拡大しており、製品ラインナップも充実し続けています。
（3）創業から60年の伝統に裏打ちされた、「MADE in JAPAN」ならではの高品質・高付加価値の製造技術、それらを大量製造できるアジア屈指の規模を誇る大規模生産工場を海外に保有していること、さらに、PSAグループという様々な受動部品を取り扱うグループ会社がグローバルに展開しており、それらの販売チャンネルを利用しての販売拡大が見込め、さらに商社機能としてそれらのグループ会社製品を釜屋が販売できることが強みです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
理系のバックグラウンドをお持ちの方

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
北海道奈井江工場
住所：北海道空知郡奈井江町字奈井江955-1
勤務地最寄駅：JR函館本線線／奈井江駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
海外転勤の可能性あり（マレーシア）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
場合によって延長の可能性有り

＜予定年収＞
300万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※あくまでも想定年収のため、経験・スキルを考慮し決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：扶養配偶1万9千円、子5千円(2子以降3500円)
住宅手当：福利厚生欄に記載
寮社宅：転勤の場合：借上社宅有り、北海道勤務のみ寮有り
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：全国電子情報技術産業厚生年金基金
退職金制度：勤続年数5年以上の条件有。再雇用制度有：65歳まで

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、ＯＪＴ、特別課題教育（社内/社外）、ｅラーニング

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、計画有休休暇（５日間/年）慶弔休暇等