損害保険ジャパン株式会社

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【ＡＩエンジニア】国内最大級の損害保険会社※アジャイル開発／ドメイン駆動設計(DDD)を採用

【ＡＩエンジニア】国内最大級の損害保険会社※アジャイル開発／ドメイン駆動設計(DDD)を採用

【在宅勤務可／残業時間月20～30時間程度／アジャイル開発／ドメイン駆動設計(DDD)を採用】
■概要：当社ではDX推進を加速させるための内製開発組織としてDX推進部を立ち上げました。当社各部門に精通するメンバーの強みを結集し、社外の専門人材の登用をもって、攻めのDXである新たなビジネスモデル創造と、守りのDXにあたる既存ビジネスの改善の両面から変革を実現していくことが狙いです。本ポジションはDX推進部の組織体制強化に伴う採用で、フロントエンドエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しています。
■業務概要：
・デジタル技術を活用したＣＸ向上ソリューション、デジタル完結型新商品、新たなビジネスモデルの開発
・リアルデータなどを活用した災害レジリエンス強化やモビリティイノベーションなどの社会課題解決のソリューション創出
・損害保険事業の自動化と最適化による生産性の向上など業務プロセスの改革、デジタルを活用した新たな働き方の実現
■DX推進部のミッション：
・デジタル技術を活用したＣＸ向上ソリューション、デジタル完結型新商品、新たなビジネスモデルの開発
・リアルデータなどを活用した災害レジリエンス強化やモビリティイノベーションなどの社会課題解決のソリューション創出
・損害保険事業の自動化と最適化による生産性の向上など業務プロセスの改革、デジタルを活用した新たな働き方の実現
■AIエンジニアリンググループの役割(現在は10名強の組織です)：
・事業会社の一員として、業務部門の課題ヒアリングを行い、ソリューションの開発を主体的に推進
・業務部門の各チームのメンバーと連携したアジャイル開発におけるエンジニアメンバーのチームマネジメントおよび適時適切な支援
・保険会社社員とは異なる知識・経験を有する人材による、専門性とダイバーシティの向上
■技術環境：開発手法としてアジャイル、またドメイン駆動設計(DDD)を採用しています。開発言語は明確に決められているわけでなく、その時々の開発に適した技術選定からお任せしています。
■働き方：リモートワークの頻度は7～8割程度で必要に応じて出社するスタイルです。※状況に応じて変わる可能性あり。残業時間は20～30時間程度を想定。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・ビジネス要求に対するシステム要件定義スキル
・AI（機械学習を用いた予測モデル、ディープラーニングによる画像解析、自然言語処理等）の構築、本番導入の経験
・アジャイル開発手法を用いたチーム開発の経験
■歓迎条件：
・データ分析の企画・推進や分析結果の利活用の経験
・AIを用いたシステムの運用経験
・システム開発（アジャイル開発以外でも可）において、リーダーシップを発揮された経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-26-1
勤務地最寄駅：ＪＲ線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
面接を通じて、最終的な勤務地範囲を確定します。詳細は面接の際にご説明させていただきます。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※企画業務型裁量労働制の場合は１日９時間勤務したものとみなす。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
1,000万円～1,600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：10,000,000円～16,000,000円

＜月額＞
500,000円～800,000円（20分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収、月給はあくまで目安であり、スキル・経験・前職年収などに応じて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月／標準7.5ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、ｅラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。

＜その他補足＞
育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設　ほか
※本求人の内容は、2022年4月1日時点の制度であり、将来の人事制度改定等により変更が生じる可能性があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇(初年度5～16日、翌年度以降24日)※入社日に応じて支給日数を決定
時間単位特別休暇(初年度1～9日、翌年度以降9日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇他