山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社 【社労士資格必須】労務コンサルタント※提携先：税理士法人山田＆パートナーズ

【社労士資格必須】労務コンサルタント※提携先：税理士法人山田＆パートナーズ

労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。
（お一人で顧客のコンサル業務をクローズできる方を想定しています）

・クライアント企業の労務相談対応
・就業規則の作成・改定などの相談対応
・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応　など
・年末調整業務
・給与計算業務
・社会保険手続き

■業務の特徴：
・社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。
■キャリアパス：
同社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。
・労務のエキスパートやリーダーを目指したい方
経験を積んだ後にチームリーダーへのアサイン
役員やマネージャーとお客様のもとへ同行し、課題特定、解決提案、給与計算フローの社内への落とし込み、お客様への提案等をお任せいたします。
■組織構成：
配属先の労務チームは、８名（社労士は４名）で構成されております。
■働き方
現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けております。
■当社の特徴
税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始しました。経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務ヘルプにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・総務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。更に、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記、いずれも必須
・社会保険労務士の資格者
・労務実務経験5年以上
　※給与計算、年末調整の経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方
　※顧客の労務相談、コンサル業務のご経験がある方
・チームメンバーの業務コントロールなどのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験があれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館8F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業：20時間（全社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は賞与算定期間には含まれません。

＜予定年収＞
620万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：413,333円～453,333円

＜月給＞
413,333円～453,333円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。
※諸条件については最終面接にてすり合わせを行う予定です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※初年度は入社月に応じて支給。
昨年度支給実績…計3か月分
■決算賞与：年1回（12月※個人・会社業績による）
■深夜残業が発生した場合には別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費上限支給（月100,000円迄）
社会保険：企業型選択制DCあり
厚生年金基金：退職金共済加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
東京での研修を予定しています。

＜その他補足＞
■育児支援制度
■各種社内イベント
■福利厚生施設※軽井沢（サンクタス軽井沢）、湯沢、京都、石打丸山（ピステ石打）
■産休・育休（取得実績あり）
■再雇用制度有り（65歳まで）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

2023年は年3回土曜日勤務あり
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（半休取得可能）、特別休暇（当社規定に準ずる）
※休日出勤の場合は代休取得可能