教育産業株式会社 【名古屋】映像や音響機器の営業　※年休121日/残業23.8h程/ノー残業デーあり/創業80年以上

【名古屋】映像や音響機器の営業　※年休121日/残業23.8h程/ノー残業デーあり/創業80年以上

～年休121日/残業少なめ/ノー残業デーなどワークライフバランスを整えて働けます～
東海地区中心に展開している会社のため、地域に根差して長期的に働きたい方にお勧めです。

■採用背景
現在2名で受注ができない案件が増えてきているため、新たなメンバーを迎えて体制強化を目指しての採用です。

■業務内容
新築の建物や、既設の建物のリニューアルの際に、設計事務所やゼネコン、サブコンへ対して、建物内の映像音響機器等を提案するソリューション営業をお任せします。

〈既存営業〉
8割ほどは既存営業となります。
すでに取引のある設計事務所やゼネコン、サブコンに新築・回収の情報を踏まえて提案を行います。お客様の要望を聞きながら、当社の強みである映像音響機器等について、建物内への最適な設置案を提案し、設計事務所、ゼネコンと協力しながら受注につなげる仕事です。
公共施設の場合は、市役所等に営業を行う場合もございます。

〈新規営業〉
新設、既設の建物の情報によっては、取引のない設計事務所やゼネコン、サブコンにも営業を行い、営業の間口を広げる活動も行っています。

■事例
〈新築工事〉
大型商業ビル内のカンファレンスフロアにおける会議室の映像・音響機器、ネットワーク機器全般　
企業本社ビルの会議室の映像・音響機器、ホールの空間音響　等

〈既設のリニューアル工事〉
市が運営する文化会館のホール音響の改修　等

■配属組織
現在、2名が在籍しております(50代：管理職、20代：メンバー)

■商材
・プロジェクター、デジタルサイネージ、LEDディスプレイ、等
・マイク、スピーカー、アンプ、ミキサー
・監視カメラ・セキュリティシステム
・OA機器、LAN設備ほか、オフィス内什器
・大型のホール音響・映像設備
・プロジェクションマッピングの映像設備　など

■入社後の流れ
OJTや取引先メーカー様の新商品展示会などを通じて商品知識や専門知識を学んでいただきます。
注文住宅の営業・他業界のメーカー営業・求人媒体の営業など、様々な業界の中途入社社員が営業経験を活かして活躍中です。

■働きやすい環境
毎月第1・第3水曜のノー残業デーや、記念日休暇や創立記念日など、ワークライフバランスを重視して働くことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・営業経験(業界問わず)
・運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・映像、音響機器の知識がる方、興味がある方
・何かしらの設計事務所、ゼネコン、サブコン等の業界経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3-18-28
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄各線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
毎月、第1・第3水曜日はノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,000円～330,000円
固定残業手当/月：36,075円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
230,075円～366,075円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（5月・10月）※過去実績：平均4.5ヶ月分
■モデル年収：35歳450万円、45歳612万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者6,500円、子供10,000円
住宅手当：住宅補助手当（月1万※30歳まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、階層別研修制度（海外研修有り）、商品展示会（勉強会）

＜その他補足＞
■福利厚生
定期健康診断、福利厚生倶楽部、会員制リゾートホテル（リゾートトラスト）、社員旅行（国内・国外）、ノートPC・スマホ貸与

■制度
確定拠出年金401K、再雇用制度、クラブ活動補助制度、研修制度（海外研修有り）、ノー残業デー（毎月第1・第3水曜日）、創立記念日休暇、記念日休暇

■手当
時間外手当、休日出勤手当、役職手当、職種別手当、資格手当、深夜勤務手当、社宅手当、首都圏手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護・看護休暇、永年勤続特別休暇