株式会社デンソーテン

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【神戸】【サウンドシステム開発／自動車メーカー向け】デンソーG◆残業月20H程度／在宅勤務可

【神戸】【サウンドシステム開発／自動車メーカー向け】デンソーG◆残業月20H程度／在宅勤務可

～デンソーグループ／自動車メーカー向けオーディオ製品のサウンドシステム開発／週1～3日程度リモート可／残業月20H程度／音を通じて『クルマの価値向上』に貢献～

■業務内容：
自動車メーカー向けオーディオ製品のサウンドシステム開発業務をお任せします。
※下記のいずれかに従事
（1）音響信号処理設計
・車室内の音場空間制御に向けたアルゴリズム開発
・DSPデバイスに対するソフトウェア開発（C言語によるコード実装）
（2）車室内音響設計
・目標音質及び、システムレイアウトの企画提案活動
・実験車両を使用した音響チューニング
（3）オーディオアンプ電気設計の開発業務全般
・車載向けオーディオアンプ回路／基板（ｱｰﾄﾜｰｸ）設計・性能測定、評価
（4）スピーカおよびオーディオアンプ機構設計
・車載向けスピーカ開発
・車載向けオーディオアンプ筐体開発全般
（５）搭載設計業務
・車載向けスピーカ車両搭載設計
まずはご経験を活かせる業務から携わっていただきます。その後、ジョブローテーションを希望する場合は、上位プロが寄り添って現場で指導をするバディ制度を活用しながら、新しいスキルや経験を積んでいただき、音の専門性を高めていただくことができます。

■魅力：
・自身が手掛けた製品（音）が、日本を代表する自動車メーカーの車に搭載され、世の中に製品として出回る為、やりがいを感じやすいです。
・『音』に触れながら設計・開発に従事できます。

■製品事例：
・車載オーディオサウンドシステム
当社独自のデジタル信号処理技術を搭載した8chフルデジタルClass-Dアンプと10個のスピーカから成るハイレゾ対応のサウンドシステムを開発しました。車室内特有の音の乱れを補正し、心地よい響きを付与することで、リスニングルームのような音空間を再現しています。

■配属部署：
CI事業本部　音響技術部の下記5課の中でいずれかの部署に配属予定です。
第一技術室：第一技術課、第二技術課、第三技術課、第四技術課
第二技術室：第一技術課、第三技術課
※第二技術室　第一技術課は愛知県にある当社の事業所が勤務地となります。
音響技術部は、56名のメンバーが在籍しており、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械、電気、ソフトいずれかの開発もしくは設計経験
・オーディオ製品開発に対して熱意のある方
・コミュニケーション能力（自身が手掛けたオーディオ製品について、第三者へ説明出来る能力）

■歓迎条件：
・オーディオメーカで音響製品開発業務経験者　
※車載機に限らない
・車両設計従事者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28
勤務地最寄駅：JR神戸線／兵庫駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワーク体制が整っており、週1～3日程度の頻度で在宅勤務も可能です。

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性あります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は月平均20時間程度になります。また、3ヶ月に1回の頻度で出張もあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,000円～700,000円

＜月給＞
207,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・資格等を考慮し、同社規定により決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月額50,000円まで）
家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）
住宅手当：一定条件に基づき支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■同社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、プロフェッショナル人材育成、学校・留学制度、自主自律型人材・育成する風土作り）。

＜その他補足＞
■独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
■クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
■自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得奨励、講演会、図書館、自主研究グループ支援）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

GW休暇、夏季休暇　他