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【事業部マネジャー候補】経営幹部と近いポジション◆年休125日／NTTデータグループ／グロース上場

【事業部マネジャー候補】経営幹部と近いポジション◆年休125日／NTTデータグループ／グロース上場

～ナショナルクライアントとのお取引多数／NTTデータグループ／裁量◎／年休125日・土日祝休み～

経営幹部と近いポジションでビジネスを加速させていく、自らが会社を成長させていくエンジンとなれる重要なポジションです（マネジャー～事業部長を想定）。

■業務詳細：
・ピープルマネジメント（人数規模5名～30名程度、ポジションによってことなります。）
・プロジェクトマネジメント（人数規模10～20名）

■ポジションについて：
組織長として、チーム・部を束ね、後進育成を行いながら、難易度の高いプロジェクトを推進・管理していくことを期待しています。
個人のスキルベースとしては、開発・技術に強みを持ったプロジェクトマネージャー経験を有し、顧客との健全で適正な関係性と取引ができることが望ましいと考えています。社内外の関係者と連携しながらPDCAサイクルを回し、目標となるKPIを達成するまで責任を持ちます。
既存ビジネスのみならず、新規事業開発においても、ユーザーエクスペリエンスデザインとデジタルのノウハウを活かして、よりよい社会作りに大胆に貢献していきたいと考えている当社で、多岐にわたるプロジェクトを統括し、牽引していただくことも期待しています。
組織と事業成長のために経営陣と共に変革をドライブする役割を担っていただける方、ご自身で手がけたい事業や構想をお持ちの方など、ぜひ話を聞かせてください。

■活躍しているマネジャー：
・多様性を重要視し、個々への理解を示し、マネジメントを行う
・組織サイズに応じたマネジメントを行う
・他への良い影響力を持つ（巻き込む力）
・社内外に対し誠実でフェアであり、自発的な行動ができる

■事業概要：
テクノロジーの劇的な進化によって、商品の差別化は極めて難しくなり、商品のライフサイクルはどんどん短くなっていきます。同時に、企業の顧客の嗜好は多様化し、極限まで自分本位に、わがままになっていく時代の中で、ビジネスモデルの根幹を「機能価値」から「体験価値」にシフトさせていく企業が強くなっていきます。当社は、最良の顧客体験(CX・カスタマーエクスペリエンス)を描き、それをテクノロジーで実現することで、企業の顧客の体験を改善し、それによりクライアント企業のビジネスを成功に導くことをサービスにしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・管理監督者としてピープルマネジメント・チームビルディングのご経験
・プロジェクトマネジメントまたはコンサルティングのご経験
・ご自身で手を動かしてシステム開発などWEB関連のモノづくりをされてきたご経験
・データ収集および分析、未来予測により課題設定、仮説立案、実行、効果検証、改善を主導／推進する能力
・出来上がった仕組みで仕事をすることを良しとせず、自ら課題を発見して主体的に取り組み、自ら仕組みを作れる能力
※インターネット業界の経験者歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区銀座2-15-2KR GinzaⅡ
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
延長の場合は最長で6ヶ月間※試用期間中の労働条件に変更はなし

＜予定年収＞
800万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制
管理監督者としての雇用のため残業代支給対象外・賞与（ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ）あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：552,100円～

＜月給＞
552,100円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※年収は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回※半期毎に人事評価を実施、給与の見直しをおこないます。
■インセンティブ：年2回※半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを主流としながら、メンターがサポートする制度があります。
また、資格取得支援制度も利用できます。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■従業員持株会制度、確定拠出年金（401K）
■永年勤続報奨制度（報奨金支給）
■テレワーク制度
■ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務・80%／60%短時間勤務）
※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る
■遠隔地勤務制度
■副業制度／兼業制度
■定期健康診断
■介護相談窓口（顧問介護士）
■保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12月29日～1月3日）、有給休暇（入社日に付与／入社月により付与日数が異なる）、創立記念日（7月7日）、慶弔休暇、バックアップ休暇、GW中の平日