株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ

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【在宅可】プリセールス ※企画～提案～プロジェクト支援／小売り・百貨店業界のDX化／残業5h

【在宅可】プリセールス ※企画～提案～プロジェクト支援／小売り・百貨店業界のDX化／残業5h

★三越伊勢丹グループの内販で培ったDXソリューションの知見を活かして、業界のDX化を推進/フルフレックス/所定労働時間7.25h/残業15h程度を想定★
■現在は売上1兆2,000億円の三越伊勢丹グループのDX化の案件が大多数を占めておりますが、外販比率を高めていく方針です。
■フレックス制度を導入しており、ご自身の業務のご都合やご予定に合わせて自由な働き方が可能。所定労働時間も7.25h・配属予定先チームの残業実績は月15ｈ程度とワークライフバランスも充実。

■業務内容：
小売業(百貨店など)を中心としたクライアントに対し、三越伊勢丹グループで取り組んできたDXソリューション(自社開発サービス)を元に、小売り・百貨店業界を中心としたクライアントのDX化を推進していくポジションです。
ソリューションの企画から提案、実際のプロジェクトのリードまで一気通貫で担当いただきます。

■業務詳細：
小売り・百貨店業界の法人顧客に対して、営業担当とプリセールス担当(本ポジション)がペアを組んでソリューションを提供していきます。
・三越伊勢丹のノウハウ経験（マイクロサービス基盤の内製化、モダナイズ、DevOps、クラウドネイティブなど）をもとにしたソリューションの企画
・営業担当と連携しながら法人顧客(大手企業中心)へ、ソリューション紹介及び課題ヒヤリング
・当社ならではの提案・既存顧客から提示されたＦＲＩやＲＦＰへの提案を取りまとめ実施
・当社内エンジニアと協業パートナーをコントロールしながら、実際の開発・導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント
※アカウント担当として、クライアントへの定期訪問・情報提供を通して関係性の維持・強化も担っていたただきます。

■提供できるDXソリューション例：
・スーパーマーケット/小売り企業向けWeb-EDIサービス(電子データ交換サービス)
・RPAによる業務改善ソリューション
・百貨店と取引先間の情報を円滑にするSaaSサービスの提供
・SAPやデータ一括管理システムなど、アプリケーション開発からインフラ構築・運用までの幅広い技術支援
▼事例紹介：
https://www.ims-sol.co.jp/company/business.html

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
下記いずれかのご経験
・ITエンジニアとしてのシステム開発経験(上流工程経験ない方でも今後やっていきたいという想いがあれば可)
・PMやPMOとしてプロジェクトの管理経験(開発経験は不問)
・プリセールスとして企業担当の経験

■歓迎条件：
・クラウド（AWS等）の活用または導入経験があること
・他者へ説明・教育できるレベルの業務ノウハウ（領域は問わず※クライアントワークを優遇）があること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ 13F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:45～18:10

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：328,000円～

＜月給＞
328,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■賞与：年2回（6月・12月)
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子ども手当あり（マネージャー除く）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育（新入社員、中堅社員、管理者）、技術・技能専門教育、資格取得支援制度


＜その他補足＞
■社員買物割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■各種共済制度
■確定拠出年金制度
■育児休職・育児勤務制度
■ベネフィット・ワン加入
■有給休暇補足：11日～最大22日（初年度の日数は入社月により付与※有給は2年間有効、余日はストック有給制度にて最大230日まで積み上げ可能）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■資格取得・教育受講支援制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制(基本的には土日祝休み)
連続休暇分各個休日(10日)、アニバーサリー休暇(3日)、年始休日、慶弔休暇、連続休暇、有給休暇など