日本社宅サービス株式会社

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福利厚生制度導入の法人営業※顧客満足度重視のオーダーメイド設計／新規営業・ノルマなし／リモート

福利厚生制度導入の法人営業※顧客満足度重視のオーダーメイド設計／新規営業・ノルマなし／リモート

【東証スタンダード上場企業／数字に追われず質を大切にした提案が出来る／★提案力・調整力を活かしてクライアント先企業の福利厚生制度を整える（新しく作る）★】
◎新規営業部隊からのトスアップのあったお客様へのコンサルティングをお任せします。ニーズのあるお客様の課題を社内調整を進めながら解決に導いていただくポジションです。
◎受注から納品まで最短4か月程度。お客様ファースト視点で細部にこだわり、納期を意識しつつ運用設計をリードしていただきます。

■具体的な業務内容：
社宅アウトソーシングサービスのご提案や、導入支援・サポート等をお任せします。
新規案件獲得の部門からトスアップのあった企業様へのコンサルティングをお任せします。

・課題や現在の運用方法のヒアリング（WEB・訪問）
・適切なプラン設計
・業務仕様書や契約書の資料作成
・仕様書に基づき、IT部門と協力しながらお客様と擦り合わせ
・業務工数の算出
・社宅契約状況のデータ化　など

受注から納品まで最短4ヶ月程度。お客様の都合によっては、
更に長期間となる場合もありますが、その分関係性構築に時間をかけることが可能です。お客様一人ひとりに寄り添いたい方にはピッタリです。

アウトソーシングサービス事業は、クライアントと当社で業務をしっかりと切り分けることが大切で、お客様の業務をどこまでサポートさせていただくのか、その内容を構築する事は、クライアントと当社の実務担当部署双方にとって非常に重要です。

■研修制度等
入社後1ヶ月は、基礎研修にて当グループやサービスについての研修を予定しております。
その後、OJT研修となり先輩とペアで業務にあたっていただき、サポート業務から少しずつお任せしていきます。

■組織構成
管理職含め10名が在籍

■働き方
在宅勤務可／実働7.5h／社宅制度有／年休120日

■当ポジションの面白さ
社内外問わず、様々な関係者との調整事が発生します。
細部まできちんと設計しないと上手く運用しない、なんてこともありますのでまずは第一はお客様ファーストで対応が出来るポイントは面白味の一つです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人向けの営業経験(商材不問)
・toC向け課題解決型の提案営業もしくは反響型での商品提案営業

【こんな想いをお持ちの方は是非ご応募ください】
・法人担当者様との折衝経験を活かし、商品売りから顧客志向の“オーダーメイドのコンサルティング営業”に挑戦したい方
・個人向けの提案営業経験のご経験を活かし更に難易度の高い法人向けの課題解決に向けたコンサルティングをしたい方

＜勤務地詳細＞
小石川オフィス
住所：東京都文京区小石川１丁目１５番地１７号　ＴＮ小石川ビル３・４階
勤務地最寄駅：都営三田線・都営大江戸線線／春日駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【交通アクセス】
東京メトロ丸の内線・南北線「後楽園」駅より徒歩7分
都営三田線・都営大江戸線「春日」駅より徒歩5分

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20～30h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与待遇には変更はありません。期間は、短縮もしくは延長する可能性があります。
※福利厚生制度利用は不可（借上社宅制度・持株会加入・ストックオプション・会員制福利厚生サービス）

＜予定年収＞
450万円～570万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,200円～338,500円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間21時間6分/月～15時間42分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
284,200円～398,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまで予定年収となります。ご経験、評価により判断されます。
■昇給：年1回（7月/人事考課による）
■賞与：年2回（6月/12月/個人評価・会社業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（上限30,000円／月）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：20,000円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり（70歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■子女教育手当
┗3歳未満5,000円、小学生まで1万円、中学生まで1万5,000
■従業員持株会制度（奨励金30％）
■ストックオプション制度
■借上社宅制度（家賃の半額会社負担/上限40,000円）
■慶弔見舞金制度
■会員制福利厚生サービス

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日祝日休み※勤務カレンダーにより年に6～7回土曜出勤日あり
年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男性含む取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇、生理休暇