株式会社タスク・フォース 【大阪】経理（管理職候補含む）残業5～10時間◆子育て・教育事業を展開

【大阪】経理（管理職候補含む）残業5～10時間◆子育て・教育事業を展開

■職務内容：
選べる18タイプの雇用形態◎／独自開発の子育て支援サービスに強み／残業５～10時間／北新地駅徒歩4分
経理職として、下記業務を担っていただきます。お持ちのご経験を踏まえて業務をお任せします。
【業務内容】
・仕訳入力
・メンバーの仕訳チェック
・経理課のメンバーの業務の取りまとめ
・監査対応（会計監査、補助金に関する自治体等の監査対応）
・会計論点の検討
・連結精算表の作成
＜将来的にお任せしたい事＞
・年次決算業務
・固定資産管理
・原価計算・原価管理
・財務諸表作成（P/L・B/S）
・商法計算書類作成

■組織構成：
総合管理部は総務・労務課、経理課、行政事務課、営業支援課に分かれております。今回は財務経理課（上長1名、他3名在籍）への配属となります。さらなる体制強化のために増員を行います。

■働き方：
有給やご褒美休暇などで年間休日とは別で10日以上のお休みを頂いているメンバーが殆どです。オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。また子育てしながら活躍しているメンバーもいる働きやすい環境です。

■特徴：
・タスク・フォース的志向
『新しいサービスや仕組みを創り上げることに、ビジネスとしての価値がある』同社はこの想いを胸に事業を展開してきました。子育ての分野では、「利用者の真の満足」と「本当に必要な商品開発」にこだわり、教育の分野では、「人としての正しい価値観や人間力」を育む仕組みや仕掛け・環境づくりにこだわりながら、これまでの業界の発想にはなかった、新しい教育サービスを社会に提供しています。サービス産業の中でも、「自分たちで新しい商品やサービスを生み出すこと」これが当社の理念です。
・タスク・フォースは、 「人を育てる」会社です。
難しいことにも挑戦し、つらいことも乗り越え、そして人のために、みんなのために頑張るからこそ、無限のエネルギーとパワーが生み出される。当社のスタッフが持つエネルギーとパワーの秘訣です。
「現状に満足しないからこそ人は進化する。」タスク・フォースは、「人を育てる」会社です。

「タスク・フォース 採用」で検索→https://www.taskforce-pr.co.jp/recruit/sougou/

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれも必須
・月次決算以上のご経験をお持ちの方
・メンバーの育成やマネジメント経験(OJT担当、チームリーダーなど)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル9F
勤務地最寄駅：JR東西線／北新地駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無



＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：177時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間5～10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：296,000円～
固定残業手当/月：54,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【昇給】あり
【昇格】あり
【賞与】ボーナスインセンティブ年2回あり（会社の業績・個人の評価による）
【キャリアステップ/モデル年収】
■サブマネージャー(31歳)：年収5,900,000円　　
■マネージャー(31歳)：年収8,100,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限22,000円まで／月
住宅手当：家賃補助、引越補助制度あり
寮社宅：社宅・寮あり
社会保険：各種社会保険完備です

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJTによる研修です。また各種研修制度もございます。

＜その他補足＞
・近隣住居手当※月7000円～2万円
・出張業務手当
・出張宿泊手当
・特殊業務手当
・管理職手当
・住宅手当
・オリジナル福利厚生(まんぷく手当、ごほうび休暇等)
・スーパー子育て支援制度
∟直営保育施設にお子様を預けながらお仕事ができます。
保育料は同社が約6割負担します。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

※月1回程度の土曜日の出社があります。
・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前/産後休暇・育児休暇・ごほうび休暇