株式会社WOWOW

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経理（管理会計、財務）◆エンターテイメントの最高峰◆フルフレックス・在宅勤務OK

経理（管理会計、財務）◆エンターテイメントの最高峰◆フルフレックス・在宅勤務OK

■部署のミッション
・決算業務を正確に実行する
・関係各所と密に連携をとり、予算策定、見通し予測を行う
・上記を推進することで、グループの収益基盤・経営体質の強化を図る
・情報収集体制を強固にしながら、適時、適切な開示書類の作成を行う

■業務内容
自身の担当部門（制作部門、営業部門など）の経理業務全てを（支払い、請求、償却など含む）ご担当頂きます。
メンバーの個々のスキル・経験を踏まえて業務をお任せ致します。

・経理業務全般（月次・四半期・年次決算・連結決算・税務関連など）
・財務業務全般（出納業務・資金調達運用など）
・開示業務（決算短信・有価証券報告書等作成など）
・その他（監査対応など）

■就業環境：配属先は社員10名以下。残業30時間程度(繁忙期は50時間程度)を想定していますが、所定労働時間が7時間であるため、プライベートの時間も十分に確保できる環境です。また、従業員数300名(男:女＝7:3/平均年齢40歳)程度の企業であるためお互いの顔が分かり相談しやすい環境です。

■WOWOWの魅力
放送、配信を通してスポーツ、映画、音楽、オリジナルドラマなど様々なエンタメをお届けしています。放送のみならず、配信、イベント・映画の製作出資、視聴者とクリエイターが集うコミュニティ形成など様々な事業に取り組んでいます。
（1）「見たい、先へ。」を目指すエンタメ企業：放送だけでなく配信事業にも力を入れ、BS視聴環境がない方も加入が可能になったことで、テレビを持っていない若年層にとっての敷居も低くなりました。今後はコミュニティ形成にも注力し、様々な場所で当社を通じた体験を楽しんでいただけるよう、事業を拡大していく予定です。
（2）責任のある役割を任される：従業員数が少ない分、一人ひとりが強い分野を持っていて、そこは年次関係なく尊重し合うという文化があり、一人ひとりに責任のある役割が任せられます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・上場企業での経理のご経験
・エンタメ企業での経理のご経験

■歓迎条件：
・経理業務経験10年以上の場合は親会社での連結決算業務の経験
・税務知識（申告書作成の経験等）
・決算開示関連業務（決算短信、有価証券報告書等作成）の経験

■求める人物像
・既成概念に捉われずに、新しい発想で提案できる方
・多種多様な人材と良好なコミュニケーションを行い、チームで実績をあげられる方
・新しいビジネススキームの構築に意欲的である方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月30時間程度(繁忙期：50時間程度)※36協定を遵守しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,634,000円～3,963,000円
その他固定手当/月：151,000円～227,000円
固定残業手当/月：115,000円～173,000円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
485,500円～730,250円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・その他固定手当：業績給（ボーナスにあたるもの）
・固定残業50時間分は基本給に含まれています

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額を上限
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社員の成長を支援する様々な研修制度があります。

＜その他補足＞
・持株会制度、財形貯蓄制度、長期障害所得補償保険
・副業可能（規定あり）
・確定拠出型年金あり
・EAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度）
・WOWOW視聴料補助
・住宅資金融資制度
・チャイルドケア制度（時短勤務制度/ベビーシッター補助あり）
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続10日）
・クラブ活動補助制度（野球、サッカー、テニス、自転車）
・総合福利厚生サービス（国内宿泊施設、フィットネスクラブ、アミューズメント、育児支援、e-learning）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～60日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大60日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎10日）、看護休暇、育児・介護休職