株式会社オノフ 【外苑前】プランナー◆国内最大手企業・官公庁など案件多数／フルフレックス／えるぼし（3つ星）認定企業

【外苑前】プランナー◆国内最大手企業・官公庁など案件多数／フルフレックス／えるぼし（3つ星）認定企業

◆外苑前／戦略立案・コンテンツ企画からお任せ／フルフレックス・土日祝休み／子育て世代活躍中／官公庁、ナショナルクライアント等長年のお付き合い◆

マーケティングからクリエイティブ・システム開発まで幅広い事業を展開する当社にて、プランナー職（広報企画提案、ユーザーコミュニケーション設計）をお任せします。
■業務内容：
クライアント毎の目的に伴走し、プロモーションからCRMまで、デジタル領域におけるユーザーコミュニケーションの企画・設計を行います。
■詳細：
・データ起点の仮説構築～仮説検証～戦略立案
・顧客体験の設計
・企画提案書作成
・受注後の案件立ち上げサポート、制作・運用チームへの伴走
※営業が新規案件の獲得を行う為、案件獲得後からのスタートになります。企画が出来上がった後の後工程は、社内のクリエイティブ担当に委託します。
※直請け案件と代理店からの案件の割合はおおよそ半分ずつです。

■案件に関して
官公庁、民間企業合わせて、サイト作成年間200件以上・調査・分析年間100本以上・取材撮影年間50件以上を請け負っており、広告戦略の設計からコンテンツ開発・施策実施・効果検証まで幅広く携われます。
当社が手掛けている案件は世間に知られているものがたくさんあります。誰もが知っている商品やサービス、プロモーションなどに携わることもできます。
■案件例
・官公庁案件（若年層向け広報案件・外国人向けのWEBサイトの構築等）
・大手ゲーム会社・広告企画／運用
・大手飲食店のキャンペーンサイトの制作
■組織構成
現在プランナーは10名で構成されており、20代～40代まで幅広い層が活躍しております。子育て中の女性が部署のトップを務めております。

■当社について：
2000年にWeb制作会社としてスタートした当社。現在はクリエイティブとデジタルマーケティング、そしてリサーチが融合した付加価値の高いサービスを提供中。ニーズにマッチしたリサーチを実現しています。その結果、国・官公庁や国内大手メーカーなど多くのクライアントから信頼を獲得。長年のお付き合いがあります。

■当社の魅力
★創業から24年目　毎年平均30％成長中
★さらなる成長を目指しIPO準備中
★女性活躍中♪厚生労働省「えるぼし（3つ星）」認定企業

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プランナーのご経験
（コンテンツ企画・CRM・WEB制作など様々なご経験を活かせる環境です）

■歓迎条件：
・官公庁案件を担当された経験
・デジタルコミュニケーションにおける以下のような業務実績がある方
　-顧客ヒアリング、課題に対する要件定義
　-マーケティング-ディレクション
　-企画立案-計画策定-企画書の一気通貫作成
　-協力会社ディレクション
　-コンテンツライティング

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前3-35-19 バティマン・イケダ4F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
残業は平均で月20～30h程度。有給もとりやすい環境です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,601円～406,936円
固定残業手当/月：87,399円～143,064円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
336,000円～550,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はご年齢・ご経験を考慮の上、決定いたします。
■給与改定：年2回※目標設定・評価に基づき決定
■決算賞与：業績に応じて支給
※年功序列ではなく、数字目標と行動目標の2軸で評価されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定により支給）
住宅手当：当社規定あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度
・デザイナー支援制度（映画・美術館などの費用支援）
・資格支援制度（設定した資格に対して手当発生、資格取得のための費用を会社が負担

＜その他補足＞
・慶弔手当
・年1回の健康診断
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復職実績あり） 、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇