三立プレコン株式会社

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【岡崎市】新築マンション施工管理※転勤無／直行直帰／１人１現場・2人1組制／残業ほぼ無／年休115日

【岡崎市】新築マンション施工管理※転勤無／直行直帰／１人１現場・2人1組制／残業ほぼ無／年休115日

～就業環境を改善し、地元で長く生き生きと働きたい方へ／自社一貫モデルの優位性で地域トップクラスの供給実績／高い品質とこだわりの住まいづくり～
■業務内容：
自社ブランドの新築分譲マンション（LIF’LORE）の施工管理として、建築現場の安全管理／工程管理／品質管理の三大管理や、施工図作成、追加・変更工事の見積り等を行います。創業より三河地方に密着して供給を行ってきた同社は、協力会社と長く信頼の深い繋がりがあり、コミュニケーションも良好です。
■業務の特徴：
(1)一貫体制：土地仕入／企画・開発／施工／販売／マンション管理／アフターサポートまで自社で一貫して手掛けています。通常、事業主や関係各所へ提出する複雑な書類の作成や原価管理は企画部門が行っており、ゆとりのある業務設計が可能です。
(2)2人1組＆1人1現場体制：2人1組で1つの施工現場を担当する為、緊急時の臨機応変な対応が可能です。また、現場が休日に動く際は交代で振替休日を取得する等、お互いにカバーし合っています。基本的に約2年間の工期中は1つの現場で勤務いただくため、案件の掛け持ちが少なく、目の前の業務に集中できます。
(3)直行直帰が可能：岡崎市の本社には数か月に1回程の出勤で、基本的には現場(愛知県西部～名古屋市)への直行直帰にて勤務を行っています。
■組織構成（施工管理）：13名（20代2名、30代5名、40代2名、50代3名、60代1名）が所属しており、日頃から情報共有し合う雰囲気の良い組織です。
■自社ブランドの特徴：
分譲マンションでありながらも、「まるで注文住宅のような」住空間づくりを提案する【自遊設計】をコンセプトとしています。これが実現できるのも自社一貫体制の強みです。同規模の会社でここまでの一貫体制を敷いている競合がおらず、同社のマンションは販売後短期間で完売するほどの人気を誇ります。お客様に愛され、信頼される物件を手掛けることが非常に大きなやりがいにつながっています。
■会社の制度（評価制度/資格取得）：
半期の目標を上長と定め、成果と過程から評価しています。段階的に評価項目が明確に定まっている為、ご自身の目標も立てやすく、半年で次長・1年後に部長へと昇格した社員もいます。また、推奨資格（建築士、建築施工管理技士など）は会社にて費用を全面的にフォローしています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・現場責任者として建築工事の施工管理経験のある方

＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士1級

＜勤務地詳細1＞
愛知県の現場事務所
住所：三河地方または名古屋市内の現場事務所への直行直帰となります。
受動喫煙対策：その他（敷地内喫煙可能場所あり※就業先現場の規則に準ずる）
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県岡崎市六供町3-32-1
勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／東岡崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
現場直行直帰の勤務となります。※現場との距離を考慮し、通勤時ETCカード貸与可能

＜転勤＞
無
転勤は有りません。

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：105分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：２時間/月（昨年度）※通常18時には帰宅する方がほとんどです。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員採用になります。

＜試用期間＞
3ヶ月
条件は本採用後と同条件

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制（月平均出勤日数）20.8日

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円/月21日間勤務想定
固定残業手当/月：60,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
300,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記の月給には30時間分の固定残業代が含まれます。
※残業30時間未満でも固定金額を支給。時間超過分は別途支給。
■現場管理手当：１日1000円
■昇給:年1回（4月）
■賞与:年2回（7月、12月）
※予定年収は目安となり、選考を通じて上下する可能性があります。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社用車貸与（部署による） またはガソリンカード貸与
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済による退職金制度あり※65歳まで再雇用有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度があります。


＜その他補足＞
■従業員持株制度（プレサンスコーポレーション株）
■資格取得支援制度
■社員旅行

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

土曜、日曜（会社カレンダーによる）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（6ヶ月経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇※月1～2日程度の休日出勤