リコーリース株式会社

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【東京】自社所有物件の管理運用業務※環境エネルギー･不動産分野の新規事業/WLB◎※

【東京】自社所有物件の管理運用業務※環境エネルギー･不動産分野の新規事業/WLB◎※

＜リコーリースが新規ビジネスとして開拓している【環境エネルギー事業】に関する以下業務の運営・管理業務を行っていただきます。将来的には事業企画、業務設計およびシステム導入にも携わっていただくことを想定しています＞
■配属部署について：
【環境エネルギー事業】
当社は太陽光発電など大型リース事業への参入を加速しております。また、自社でも発電所を保有しており、管理・運営業務が発生いたします。
※地方の案件の場合は一部出張の可能性もございます。

■業務内容：
・環境エネルギー事業に関わる一連の管理・運営業務
∟入出金管理/関連契約維持/採算管理等
・WEB広告からの問い合わせ対応
∟資料送付/アポイント設定/営業へのトスアップ等
・自社保有の太陽光発電施設の発電状況の管理
∟発電量が計画通りにいっていないなどの事象が発生した場合、発電所に実際に赴き、原因究明を行います。
※発電所は日本全国に点在します。
※地方出張への頻度はおおよそ月に1度程度です。
・インシデント発生時の実査対応及びO&M会社との連携
∟急遽発電が止まってしまったなどインシデント発生時に、発電所に実際に赴き、原因究明を行います。
この場合はO&M会社と連携しテクニカルスタッフと同行する場合もあります。

■組織構成：
オペレーション管理部:10名
部長:40代1名、グループリーダー:40代2名、担当者30歳前後7名
男女比＝0：10

■当社について：
リコーリースは、リコーグループの中で金融サービスを営む国内唯一の金融子会社であり、グループ一体となった営業活動の展開により、独自性の追求、収益基盤の多様化・強化を図っています。（増収増益を続けています）

■働きやすい就業環境：残業時間は月間30時間程度です（管理職、非管理職共に）。
毎週1回は早帰りDAYもあり、この日は18時までに退社することになります。就業環境に関しては、社長を筆頭に役員クラスが熱心に管理しております。このため、離職率も低く、安定的に長く就業していただける環境です。また、在宅勤務なども推奨しており、健康経営を最重要方針として掲げ、社員が働きやすい環境の整備に力を入れています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融もしくは不動産業界における営業もしくは事務のご経験
・中級程度のExcelスキル(関数を使用したデータ集計)


＜語学補足＞
不問

＜勤務地詳細＞
紀尾井町事業所
住所：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート14F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線/銀座線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
全国転勤型のみです。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円～350,000円

＜月給＞
243,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回(4月)
賞与：年2回(7月 12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当て（子供対象）有り
住宅手当：借り上げ社宅制度条件有
寮社宅：条件有
社会保険：【健康保険】
リコー三愛グループ健康保険組合

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員導入研修、新入社員フォロー研修、OJT教育、各階層別研修、通信教育、ビデオライブラリー、資格取得支援制度（受験補助・資格保持補助等）

＜その他補足＞
各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、住宅資金融資制度、共済会、産前産後休業、育児・介護支援制度、ファミリーボーナス制度
他、リコー三愛グループ健康保険組合契約保養所全国各地に有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日、年末年始、特別休暇（慶弔休暇）、アニバーサリー休暇、フレッシュアップＤＡＹ、支援制度（家族介護・子の看護・妊娠期の母性保護・妊娠中の配偶者支援・不妊治療・ボランティア活動・生理休暇）