シナジーマーケティング株式会社 【東京／リモート◎】Goエンジニア （バックエンド）／新規事業・メール広告入稿システム／自社開発

【東京／リモート◎】Goエンジニア （バックエンド）／新規事業・メール広告入稿システム／自社開発

Go言語を使用したWebアプリケーションエンジニアとして、メール広告の入稿システムの開発、運用をしていただきます。広告代理店および自社のオペレーションチームが利用するシステムです。
※当社の主力事業はCRMのSaaSシステム開発・販売となりますが、当事業は新規事業の一環として数年前から取り組みを始めております。
(CRMツールの開発とは異なります)
■業務の特徴：
開発における実装、テストおよび手順にもとづく運用保守など、フォロワーとして開発に入っていただきます。ビジネス・開発一体の6～10人程度のチームに配属となります。最初の3ヶ月は基本知識（基礎技術オンボーディング、チーム開発の進め方、事業知識）のインプットを中心に進めていきます。 その後は、設計やアーキテクトなどご自身の希望とスキルセットに合わせて業務をご担当いただきます。
■技術スタック：
・バックエンド：Kotlin，SpringFramework（主にSpringBoot），Python，Go，Node.js
・フロントエンド：React，TypeScript
・データベース：MySQL
・インフラ：プライベートクラウド
■当社の特徴・魅力：
（1）柔軟な働き方の提供：
フレックス制導入、有給を短時間（2時間休）で取得可など、自由な働き方ができます。
（2）仲間の頑張りをたたえる文化：
年に1度全社員が集まる「MVP表彰」は非常に盛り上がり、感動するイベントです。成果を残した社員に対して功績を表彰をし、活躍した社員の挨拶には、周りの社員も涙し、明日からの更なる目標と努力と誓う瞬間です。
（3）実力・やる気を評価し抜擢：
25歳でリーダーに抜擢されたり、ワーキングマザーで管理職になった例があるなど、年齢、バックグラウンド関係なく、実力とやる気次第でポジションに抜擢しており、誰もが平等にチャンスを与えられています。
※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※
※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・Webアプリケーションの開発経験（目安3年以上、言語不問）

■歓迎要件
・React, TypeScript を用いたフロントエンド開発・運用経験

＜勤務地詳細＞
東京本社（2022年11月21日～）
住所：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町
勤務地最寄駅：四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※ ただし、業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、賞与・有給は対象外となります。また、試用期間中の評価により試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得えます。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,195円～437,690円
固定残業手当/月：71,805円～101,310円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
382,000円～539,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（業績賞与、成果賞与）※試用期間は対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費は3万円/月を上限とする実費負担・翌月精算
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（日本版401k）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度（自らのスキルアップのために申請をした資格を取得した場合、受験料＋祝金が支給される制度）

＜その他補足＞
■産前産後休業／育児介護休業（復職率95％、復職後は時短勤務も可）
■MVP表彰制度
■レクリエーションチケット
■ビル内喫煙可能場所有
※その他：通勤・通勤手当に関する補足
新型コロナウィルス感染症対策のための特別措置として、2020年7月1日より実費負担へと変更。※期間は未定とし、今後、制度変更の可能性がある。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（夏休み3連休）