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【心斎橋】アプローチ自由なプランナー（新部署立ち上げメンバー）老舗総合広告会社／転勤無／フレックス可

【心斎橋】アプローチ自由なプランナー（新部署立ち上げメンバー）老舗総合広告会社／転勤無／フレックス可

■採用背景
独立資本の総合広告代理店として最大手となる当社では、「なにかおもろいことないか」を原点に、様々なコンテンツや広告を生み出してまいりました。今後さらなる事業成長に向けて新部署の創設となっており、今回はその新部署への配属となっております。

■新部署設立背景
当社は「広告代理店」ではなく「コミュニケーション事業会社」を目指しています。広告・マスメディア・イベントだけに留まらず、顧客の要望や課題に対してあらゆる「コミュニケーション手段」を駆使して成長・発展をさせていきます。

■業務概要
大阪マラソンなどのビッグイベントを手掛け、成長著しい大阪拠点にてコミュニケーション（あらゆる手法）を通じてクライアントの課題解決を担っていただく方の募集となります。当社ではこの業務を担うメンバーを「コミュニケーションプランナー」と呼んでいます。

■業務詳細
・クライアントの課題解決のため、企画立案から提案作成、コンセプト設計までトータルでのプロデュースをお願いいたします。
・社内外のスタッフをまとめ、打ち合わせを行い、課題解決のための戦略を策定し、実行までをご担当いただきます。

■業務事例
今までTVCMのみを活用していたクライアントに対して、分析ツールを利用しのTVCMだけでは広告効果が薄いことを課題提起。その課題を解決するため
どのエリアのどのターゲットに対してどのようなツールを使用することでどんな効果が得られるかをご提案。結果として多角的な手法を活用し、クライアントの成長に繋げました。

■キャリアパス
実力主義による待遇や年齢に関係なくポストへの抜擢、前例にとらわれないチャレンジ気質などの社風が根づいており、中途入社者がハンデを感じることなく活躍できる環境が整っています。
キャリアの制限もなく、新たなことにチャレンジしたい方にはアイデアを形に新規事業立案も可能です。

■特徴
当社は親会社のない独立資本の総合広告会社のため、クライアントやメディア、手法に制限されることなく、さらには『広告』という枠にもとらわれない自由な発想で、世の中に仕掛けていくことができます。
クライアントのお伝いをするだけでなく、自社事業として、商品企画を行いD2C通販分野への展開を行うなど様々なチャレンジをしていることも、私たちの強みの1つです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総合広告代理店での営業、プランナー経験（3年以上）、もしくは法人に対して企画やマーケティング戦略提案、コンサルティング（ブランディング、マーケティング領域）経験のある方（3年以上）

＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区南船場4-4-3 心斎橋東急ビル4F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋、四ツ橋線／心斎橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
公共交通機関での通勤をしていただきます。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:15
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,000円～
その他固定手当/月：12,000円～
固定残業手当/月：85,040円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
359,040円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季・冬季）
■モデル年収：600万円（2年目、35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月定期金額）
家族手当：配偶者1.5万円、子1人1.5万円
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・スキルアップ支援制度（ビジネススキル、マーケティング＆クリエイティビティ、資格取得補助、外部講習等）、
・階層別研修
・業界団体研修
・関連会社研修
・OJT

＜その他補足＞
■確定拠出年金、財形貯蓄
■健康診断二次検査無料、人間ドック無料（年齢規定あり）、インフルエンザ予防接種補助
■社員紹介報奨制度（20万円）
■業績表彰（社長賞、優秀賞、新人賞、月間MVP賞他）、永年勤続表彰
■配偶者誕生日プレゼント、お子様誕生日プレゼント、お子様入学お祝い
■自社保養山荘（白鳥村）、全国各所契約保養施設
■相互扶助会（従業員共済会）
■LawRoom（無料外部法律相談窓）
■出産・育児休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

基本、土・日・祝※第5土曜日午前中は出社にてスポーツを実施。コロナウイルス感染症対策から現在は流動的に実施。
年次有給休暇、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、特別リフレッシュ休暇、慶弔休暇