三井住友金属鉱山伸銅株式会社

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【三重】機械設備の保全スタッフ※伸銅のリーディングカンパニー

【三重】機械設備の保全スタッフ※伸銅のリーディングカンパニー

◇自動車・スマホの素材として、好不況・世間情勢の波に負けず安定した環境の企業／2022年度賞与実績5.8ヶ月／年間休日123日／残業月20時間程度／福利厚生充実◇

■業務内容：以下の業務をご担当いただきます。
・伸銅品を製造する生産設備や装置の保全・保守・改造の業務を行います。
・日常的には設備の定期メンテナンスや修理対応、製造現場から上がってくる設備改善要望への対応等を行います。
・長期連休中は設備を止め、大がかりな修理・改造を行います。
・自ら設備に触れて修理・改造することは勿論ですが、協力企業社員とも協力しながら仕事を進めていきます。
・設備改造等の際には装置メーカーや部材供給元との折衝を綿密に行い、施工方法確認、価格交渉等を行います。

■組織構成：
管理職2名、機械担当5名、電気担当5名、事務職1名の計13名

■業務の特徴：
・最大で8トンの製品（コイル）を製造する設備は、鋳造機、圧延機、切断機等、いずれも大型で強力なものです。修理・改造にかける年間予算は億単位という、スケールの大きい仕事です。
・入社後は基本的にOJTにて先輩社員から業務を学びます。
・業務の習得と並行して、必要な資格取得にチャレンジしていただきます。資格取得については会社として支援し、受験・講習費用等を負担します。
・積極的に学び、チャレンジする姿勢があれば能力アップに繋がり、活躍の場を広げていくことができます。

■同社の特徴：
同社は、創業から100年以上、「伸銅品」の製造・販売を手掛けてきました。伸銅品は基幹素材として自動車・精密電子部品・日用品・建材など幅広く用いられています。同社では主に条と呼ばれるコイル状にまかれた形状の製品を製造・販売しており、特に黄銅条では国内トップのシェアを誇ります。これは主に車載部品や電子部品としての端子・コネクタなどの材料になります。伸銅品は産業と暮らしに欠かせない素材であり、景気変動等で供給量に変動はあっても長期的な視点で需要がゼロになるものではありません。AI化・IOT化が進む近未来においても伸銅品が果たす役割は大きなものです。良質な伸銅品の供給を通じて未来社会の構築を支えることを誇りとしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
設備保全・保守・改造に関する機械的な知識・経験をお持ちの方
・必要な知識は入社後に習得することはできるものの、機械系の素養があることが望ましい。
・学校で機械科専攻はしていなくとも、これまでの業務で蓄積した機械系の知識・経験があれば可。
・製造業で製造ラインの保全・保守、改造業務を担ってきた経験があれば望ましい。

＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
三重工場
住所：三重県いなべ市員弁町上笠田2426
勤務地最寄駅：JR関西本線／近鉄線／桑名駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・車通勤必須（駐車場有）・2027年度の屋内全面禁煙の実現に向けて禁煙推進中

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していませんが、将来的に本社・上尾工場への転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は上記金額を目安に、経験・能力を考慮し決定します。
※上記金額（年収・月給・基本給）には残業手当を含んでおりません。
■賞与：あり（5.8ヶ月分※2022年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（ガソリン代見合額）
家族手当：扶養家族1人目7,500円、以降3,000／人
住宅手当：10,000円～28,100円
寮社宅：入居要件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員として勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種教育・研修制度（階層別教育、通信教育補助等）
■資格取得支援（受験料、講習料会社負担等）

＜その他補足＞
■企業年金制度（確定給付企業年金、企業型確定拠出年金）
■社員持株会
■健康管理休暇（人間ドック）
■退職記念品贈呈、結婚祝金
■永年勤続表彰（10年・20年・30年勤続で表彰）
他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■土曜または日曜出勤となることがあります（部署独自シフト）
■有給取得率：91.5%（三重工場、2022年度実績）
■工事対応のため長期連休中の出勤あり（ただし年間休日123日に調整）