日本鉄塔工業株式会社 【北九州】土木施工管理（橋梁）九州エリアメイン◆月1回帰省代支給◆年休125日◆創業100年

【北九州】土木施工管理（橋梁）九州エリアメイン◆月1回帰省代支給◆年休125日◆創業100年

＜鉄塔・橋梁・特殊構造物を扱うインフラ事業で安定性抜群／JSTグループで盤石な経営基盤★九州にある9割の鉄塔を手掛ける鉄塔製作のパイオニア＞
国の生活インフラに欠かせない<鉄塔、橋梁、特殊鋼構造物>を扱う当社。今回は当社の土木施工管理職として、橋梁の架設工事をメインに下記の業務をお任せいたします。
■業務内容：
・発注者、協力会社との打ち合わせ　・現地の調査
・各種管理（工程、安全、品質、予算）・材料、資材の発注業務（設計書をもとに実施）等
■出張について：基本的には九州エリアの案件がメインとなりますが、全国に橋梁があるため案件によっては全国出張もございます。
橋梁の施工の場合は1年間程度の出張もございますが、その間はホテルやアパートなどを借りながら、月に1回の帰省代の支給があるためご家族がいる方でも安心して働ける環境が整っています。（実際にご家族がいらっしゃる方も複数働いています）
■これまでに関わったプロジェクト事例：県道大牟田川副線沖端川大橋（福岡県）、新北九州空港連絡橋（福岡県）、都市モノレール（北九州市）、浦島橋（九州地方整備局）
■組織構成：施工管理職は7名在籍。平均年齢は40~50代です。
■人財育成方針：会社のチカラの源泉は「人」です。JSTグループでは、社員一人ひとりを、会社の手足である「人材」ではなく、財産としての「人財」ととらえて、「人財」の育成に多大な投資を行っています。そして、社員の能力向上を通じて、会社の繁栄はもちろんのこと、社員自身や家族の充実した生活につなげたいと考えています。人財育成方針は、社員一人ひとりの適性や希望を踏まえて、各人に最適なプランが立案されます。これにもとづき、たとえば、入社以降さまざまなタイミングで実施される社内研修や、質の高い社外講習を提供しています。種々の充実したプログラムを通じて、ステップ・バイ・ステップで育成を進めていきます。
■企業魅力：当社は日本で初めて鉄塔をつくった鉄塔メーカーです。鉄塔は、電気や電波の通り道として生活に欠かせません。ニッチな業界ではありますが、100年続く歴史の中で業界のパイオニア的存在として最先端の技術を身に着け、お客様との信頼関係を構築してきました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須となります
・土木施工管理技士一級の資格をお持ちの方
・土木工事現場の施工管理経験
※施工計画の立案、一般的な施工管理業務、竣工書類の作成ができるレベル

＜勤務地詳細＞
福岡
住所：福岡県北九州市若松区北浜1-7-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
新工場の立ち上げの場合など特例の場合を除き、転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30～40時間(33,000～55,000円)を想定

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～556,000円

＜月給＞
240,000円～556,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、保有資格、能力等に応じて決定します。
■昇給：年1回（4月）※平均7,100円（2.99％）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績6.2ヶ月
■給与例：年収600万円／41歳（中途採用14年目）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：補足事項なし
住宅手当：世帯主・独身…8千円
寮社宅：若年独身者借上げ社宅制度（家賃個人負担月額6千円）
社会保険：各種社会保険加入
退職金制度：入社2年経過後に起算開始／再雇用制度有（～65歳）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。他、中堅～管理職研修、自己啓発支援、資格取得奨励金制度等

＜その他補足＞
■グレード手当、地域手当、技能手当
■通勤手当補足：定期券または非課税限度額まで支給（上限31,600円／月）※現物（定期）支給。車通勤の場合は非課税限度額まで支給
■慶弔金制度、中小企業退職金制度（入社2年後から適用）
■会員制福利厚生制度加入
■社内イベント（歓迎会、暑気払い・夏の夕べ、創立記念日ゴルフコンペ、餅つき）
■作業服（無償貸与）
■更衣室、ロッカー、休憩室（電子レンジ・冷蔵庫あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日
慶弔休暇、年次有給休暇（入社時に起算開始※入社年度10日、翌年度以降11～20日）