株式会社リーディングマーク 【人材業界出身者歓迎】中途採用担当◆週1リモート可◆採用・組織に関する課題解決SaaSを提供

【人材業界出身者歓迎】中途採用担当◆週1リモート可◆採用・組織に関する課題解決SaaSを提供

【週2リモート可／就活・採用人気企業TOP100社より90社以上との取引実績あり／昇格チャンス多数／IPOも見据える業界注目のHRTechカンパニー】

■概要：
リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者を募集します。
事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。
会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。
採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。

■主な業務内容：
今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。
強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
・採用計画についての経営／GM／マネージャー陣との協議・すり合わせ
・採用ニーズの分析並びに要件定義
・ジョブディスクリプションの作成・展開
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・選考及びクロージング過程における各種対応
・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・エージェント企業様とのリレーションの構築
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・上記に基づく改善点の洗い出しと実行

■組織体制について：
現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。
・事業会社での採用担当経験1年以上
・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
勤務地最寄駅：都営浅草線線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,719,200円～4,532,400円
固定残業手当/月：73,400円～122,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
300,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて、話し合いの上決定します。
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・

＜その他補足＞
■ストックオプション制度（全社員に対して付与）
■月例会（原則全員参加）におけるAward制度
■ピアボーナス制度
■在宅勤務環境整備手当（上限2万円／入社時）
■私服通勤

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、記念日休暇※年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得していただくことができます。