株式会社リーディングマーク 【週1在宅可】セールス／リーダー候補◆急成長AI×HRテック／適性検査・ウェルビーイングサーベイ展開

【週1在宅可】セールス／リーダー候補◆急成長AI×HRテック／適性検査・ウェルビーイングサーベイ展開

【製品力に強み、リリース2年で2,000社導入を実現／組織拡大フェーズにより上が詰まっていません！昇格チャンス多数／業界注目AI×HRtechカンパニー】
ミキワメ適性検査を扱う【組織開発事業部】とミキワメウェルビーイングを扱う【ウェルビーイング】の二つの事業部で下記2種のセールス職を募集いたします。
◎インサイドセールス
・マーケティングが獲得したリードへの電話、メールでのアプローチ。インバウンドセールス
・マーケティングチームとの連携での獲得効率化

◎フィールドセールス
・ミキワメ適性検査ならびにミキワメウェルビーイング商材のソリューションセールス
・インサイドセールスが獲得したアポイントへの提案により、商談を前に進めること
・ご自身のテリトリーでの商談発掘
・初期商談～受注までの検討フォロー

■特徴
TheModel型の営業スタイルなので、分業した営業スタイルを確立しております。インサイドセールスにて配属の場合「半年～1年前後」でフィールドセールスへとプロモート頂いたり、マネージャーを目指して頂き個人のwillに併せた環境を提供いたします。

■業務の魅力
・30代事業責任者、20代チームリーダーなどが在籍し、年齢関係なく活躍することで機会を得られる
・時代の最先端を行くAI×HRTech/SaaSのプロダクトにかかわれる
・サービス展開３年目で「HRtech」企業の中でトップクラスの成長を続けているスピード感のある組織にかかわれる
・社内のプロダクト開発にも介在していくことができるなど組織の枠組みを超えた幅広い経験を積むことができる

■当社が解決する課題
・離職・休職、採用のミスマッチ、定着など、採用や配属においての「人事の課題」を独自の採用基準を設定することで解決。
・また、22年にリリースされたミキワメウェルビーイングでは社員のウェルビーイングを図るサーベイとして、働く人の幸福度を上げていくツールとして活用されています。
・AI活用を活用した機能実装も進めており、メンタル等に問題を抱えた部下にどのように接すれば良いのか、部下の性格特性に合わせてコミュニケーション案を提案する機能であったり、採用活動における候補者へのアトラクト案なども適性検査からひも解いた特性に合わせて提案する機能も実装しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・無形商材（SaaS等）または人材業界における法人営業のご経験（目安2年以上）

■歓迎要件
・人材業界経験がある方
・人事業務の経験がある方
・適性検査・心理学・統計学への興味・知識がおありになる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は月によって変動有ですが、固定残業時間内(45h)です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：308,266円～440,633円
固定残業手当/月：108,400円～142,700円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,666円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年4回の面談（＋360度評価）により決定します。
※経験・スキルに応じて、話し合いの上決定します。

■モデル例　※経験や能力に応じて異なります
・インサイドセールス　20代（リーダー候補）/年収:520万円　
・フィールドセールス　20代/人材業界経験/年収:550万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■時間短縮勤務・在宅勤務等（柔軟な働き方が可能）
■病気休暇制度
■記念日休暇／慶弔休暇制度／個人理由による休職制度
■定年再雇用制度
■メンター制度
■社員会（社員旅行等、社員間の親睦を深める活動）
■永年勤続表彰制度
■ストックオプション制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

基本土日祝休み ※イベント開催時期には土曜・日曜出勤の場合あり（後日代休取得）
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日）