アイホン株式会社

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【名古屋】クラウドシステムのサーバ開発/アプリ開発 ※インターホン国内トップシェア/働き方◎

【名古屋】クラウドシステムのサーバ開発/アプリ開発 ※インターホン国内トップシェア/働き方◎

【国内トップシェア・海外市場に強み有／東証プライム市場上場インターホンメーカー】
●ワークライフバランスの充実（各種受賞歴有/離職率3%以下/有休消化率85.0%/月間残業時間15.25H ※21時以降のPC利用ができない管理体制）
●安定経営（自己資本比率80.5%/ROE7.8%/無借金経営継続中）
●海外トップレベルシェア（米ホワイトハウスやフランスモン･サン･ミシェルなど世界70ヶ国以上に輸出）
●社風の魅力（社内公募制度や海外研修等、チャレンジを応援し評価する制度が整っています）

■業務内容：
インターホンシステムやナースコールシステム等、様々な機器とサービスをつなげる“クラウド環境でのソフトウェア開発”業務を担当いただきます。
市場では製品の多機能化が求められており、旧来の機器には搭載された事がないような制御、アプリ開発が必要となっています。様々な機器とサービスとがつながるネットワーク型インターホン・ナースコール開発のため、クラウド環境やスマホでのアプリケーション開発を行います。

【開発事例】スマートフォンを使って、外出先でも来訪者の映像を確認し通話ができるシステムを開発。
サーバーレス・アーキテクチャ（PaaSやIaaS）を使って端末認証、呼制御などの機能を共通化しました。
国内や海外の住宅市場へインターホンアプリとしてサービス提供中。子供の帰宅時に会話する、宅配便の再配達依頼をする…など、利便性向上に貢献しています。

■組織構成：
「技術本部 ソフトウェア開発部」は、製品のソフトウェアに関する仕様検討～テストまで全工程を担う部署です。20代～40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。
部内でも、上流工程を担当する部隊と開発を担当する部隊、ソフトウェア評価を担当する部隊に分かれ、連携する仕組みが整っており、よりよい製品開発に取り組める環境です。

■キャリアパス：
志向性に応じてゼネラリストもスペシャリストも選択できるような体制があり、得意分野で力を発揮いただけます。

■企業の将来性：
開発力強化を経営戦略の一つとし、売上高研究開発費率は例年高水準を維持しています。また、ソフトウェア・アプリケーションシステムの企画開発強化に向けてM＆Aも行っており、顧客に求められ続けるための企業努力を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかに当てはまる方

・サーバーソフトウェア設計・開発業務経験
・スマホやクラウド環境のアプリ設計・開発経験

＜勤務地詳細＞
開発センター
住所：愛知県名古屋市熱田区神野町2-18
勤務地最寄駅：名港線／日比野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
名古屋市営地下鉄名港線日比野駅 徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
転勤の可能性はゼロではないですが、当面はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月間残業時間15.25時間（全社平均）※21時以降のPC利用ができない管理体制があります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験に応じ、相談の上で決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月／過去平均6.0ヶ月）※同時に業績賞与を加算支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月100,000円まで（規定あり）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、商品勉強会、教育奨励制度、階層別教育、語学研修、各種専門機関への外部派遣、研修支援制度（一部従業員利用可）

＜その他補足＞
■従業員持株制度、退職共済年金制度
■確定給付年金制度、確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度、発明考案表彰制度、救済制度
■早帰りデー（部署毎に設定）
■リゾートクラブ法人会員
■食事手当（6000円）
■自転車通勤可
■（一部従業員利用可）在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

誕生日休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
※10日以上有給取得率：75％以上