ＮＴＮ株式会社

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【大阪※在宅可】人事企画◆新人事制度の構築・運用等◆プライム上場／世界シェア上位の精密機器メーカ

【大阪※在宅可】人事企画◆新人事制度の構築・運用等◆プライム上場／世界シェア上位の精密機器メーカ

【変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換あり】
新たな人事マネジメントへの変革・構築に、経験・知見を活かしていただけることを期待しています。
これまでの人事分野のご経験を踏まえ、キャリアの親和性や得意とされるテーマからご担当頂き、徐々に業務範囲を拡大していきます。

（1）グローバルでの新たな成長ステージに向かう中で直面する人・組織における様々な課題解決に携わっていただきます。
（2）人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担
う職務になります。

【具体的な職務例】
・新人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用
・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用
・人事データ整備と可視化推進（タレントマネジメントの企画・推進）
・人事課題分析と解決施策の企画・実行
・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析～提案
・働き方改革、その他人事企画に付随する業務

■やりがい・魅力：
・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
・自ら考えて会社の仕組みをデザインする領域を担当できるのでクリエイティブな仕事をしたい方に向いています。
・事業環境が日々変化する中で、先を見越した企画提案力が求められます。自ら勉強することが必要ですが、職務を通じて幅広い知識と専門性が身に着きます。
・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。

■募集背景：
更なる成長に向け人事企画を担当いただくメンバーを募集します。
自動車業界が100年に一度の変革期を迎えるなど、激しく変化する事業環境の中で、変化を新たなビジネスチャンスとして捉え、変化に対応できる組織力強化や人材育成・成長を行っていくことが経営の最優先事項となっています。人・組織という切り口から経営戦略を支えるキーパーソンとして活躍したい方、変革期の今こそ「成長の好機」と捉えて、自身の力を試したい意欲的な方、自ら考え自ら行動できる方を期待しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社で、人事領域における企画設計の経験3年以上
※具体的には、次の職務のうちのいずれかの経験を必要とします。
・等級・報酬・評価制度の設計、導入推進
・組織開発に関する知識と企画・推進の経験
・人事戦略の専門的知識および企画・推進の経験
・人事情報システム（人事基幹システム）の導入・改修・運用経験とデータベースの理解
・人的資本経営戦略の策定・推進の実務経験
・人事情報開示に関する制度背景や内容の理解
・タレントマネジメントの企画とシステム導入・運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32 ダイビル本館
勤務地最寄駅：四つ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める全ての場所 、 及び自宅】

＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておりませんが、総合職採用のため将来的に転勤が発生する可能性があります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:35～15:00
休憩時間：45分（11:50～12:35）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:25

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～350,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
210,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与は最低保証額となり、詳細は経験・年齢・スキル等を考慮して決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績…5.0ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規程による）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅あり（何れも業務用）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別、専門別研修
■公的資格手当

＜その他補足＞
■食事手当
■財形貯蓄制度、持株会制度
■介護・看護・育児休暇・休職制度、短時間勤務制度
■ボランティア休暇（休職）制度
■在宅勤務制度
■保養所（契約施設多数）、体育施設
■スポーツクラブ法人契約
■共済会、親睦会、住宅資金融資制度　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期・年末年始休暇、創立記念日、メモリアル（誕生日）休暇、年次有給休暇（時間有給休暇制度あり）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など